Resource Bank Plan of Operation
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작성일 20-05-22 22:09
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조직에 오래 남아 있는 인력보다 외부에서 충원하는 인력이 더 우수하게 되는 딜레마
6. 비정규 전문직 : 전문 분야 지식과 경험으로 업무를 처리하는 비정규 전문직.
7. 고급 임시직 : 기업이 자체 육성하지 못한 분야에 경험과 연륜이 풍부한 전문가를 필요한 기간만큼 고위직으로 채용
8. 다운쉬프트 족: 경쟁에서 탈피해 돈보다는 시간, 성공보다는 관계를, 도시보다는 시골을 선호하는 라이프 스타일
직장인
Needs
직장인 92.4% 투잡 희망 ? 사람인 (2006.5)
직장인 주말 알바 희망자: 2005년 대비 45.9% 증가 - 쿠키뉴스
기업
Needs
빈번한 프로젝트에 적합한 인력의 수급
고용이 유연한 비정규직 선호
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프로젝트 팀 리소스
리소스 매칭
등록된 리소스를
…(To be continued )
다.
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Resource Bank Plan of Operation
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순서
설명
사업계획/기타
Resource Bank Plan of Operation
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Resource Bank
- Plan of Operation
2006. 9
*
▶ 생산 설비 및 노동 잉여 자원의 효율적 관리와 활용 방안(方案) 제시
▶ 인력과 자원의 낭비 없이 추가적인 생산성 발휘
▶ 수요자 : 최소 비용으로 맞춤 인력 및 설비 투입을 통해 효율 창출
▶ 공급자 : 잉여 자원의 활용을 통한 부가 수익 창출
1. 사업목적
2. 추진 배경 ? Trend Keyword
사업개요
1
Two Jobs
Moon Working
Weekend Working
1. 뉴프로 : 자신만이 가진 특기나 적성을 발휘할 수 있는 직업
2. 프리랜서 : 조직과 통제에서 벗어나 능력껏 주체성을 발휘할 수 있는 직업
3. Second Job : 수명 연장에 따라 정년 이후 20~30년 간의 人生을 영위할 수 있는 직업
4 .샐러던트 : 샐러리맨 + 스튜던트. 기업에 대한 충성 대신 자신의 경력과 경쟁력을 갖출 수 있는 자기 계발을 우선
5. 우익부 보익빈 : 기업이 보유한 인력 중 20%의 우수 인재는 이직, establishment , 프리랜서 등 능력을 발휘할 기회를 찾아 떠나려 하고, 80%의 보통 인재는 조직에 남아 있기 위해 안달한다.
