고전적 조직theory 의 평가
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고전적 조직理論의 평가
고전적 조직theory 의 평가
자료제목 : 고전적 조직이론의 평가 고전적 조직이론의 평가에 대한 레포트 자료입니다.
첫째, 고전적 조직理論에 대한 가장 중요한 비판 중의 하나가 합리적 ․ 경제적 인간관에 대한 것이다.
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고전적 조직이론의 평가
넷째, 합리적 ․ 경제적 인간관에 기초하고 있따 조직성원들은 합리적인 경제법칙에 따라 행동한다고 가정하고 이들에게 물질적 인센티브를 제공한다면 생리적 조건이 허락하는 범위 내에서 열심히 업무를 수행한다는 것이다.
<고전적 조직theory 의 평가> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. <고전적 조직이론의 평가> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 이를 부연하면 다음과 같다.
둘째, 조직구성원의 인간적 요소와 조직 밖의 environment(환경) 적 요소는 고려하지 않은 채 조직이 합리성의 규칙에 따를 때 가장 효과적으로 운용된다는 전제가 깔려 있따 합리적 ․ 합법적 규칙과 권위가 조직을 지배한다면 개인의 오류를 제거함과 동시에, 조직의 目標(목표)를 효과적으로 달성할 수 있다는 것이다.
셋째, 조직의 생산성을 극대화하기 위해 분업과 전문화의 원리를 적용하고 있따 주어진 업무만을 반복하여 처리함으로써 전문성을 쌓게 되고, 이는 생산성의 향상으로 이어진다는 것이다.
첫째, 조직은 주로 경제적 目標(목표)를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 formula(공식)적인 구조와 과정에 관한 설계, 그리고 업무수행에 관한 설계가 잘되면 조직성원의 생산성을 극대화할 수 있다는 믿음이 전제되어 있따
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고전적 조직theory 의 평가에 대한 report data(資料)입니다.
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둘째, 조직을 environment(환경) 과 유리되어 있는 것으로 간주하고 조직의 내부에만 관심을 집중하였다는 점이 비판받고 있따 조직은 environment(환경) 에 influence(영향)을
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고전적 조직理論은 강점을 지녔음에도 불구하고 다음과 같은 비판을 받고 있따
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테일러의 과학적 관리법, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제론 등을 포함하는 고전적 행정理論은 각각 독창적인 측면이 없지 않으나 몇 가지 공통점을 지니고 있따 그것은 formula(공식)적인 구조와 과정에 중점을 두었다는 점과 능률성 ․ 합리성을 추구한다는 점이다. 조직 내 개인은 경제적 유인에 의해서만 움직이는 존재로 보았으며, 인간의 사회적 요인을 도외시하고 인간을 기계부품으로 간주한 것은 비판을 피하기 어렵다.
고전적 조직理論의 평가에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 자료(data).
다.
