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[기업과 사회] 한국 노동environment(환경) 의 變化 - 보상과 임금

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작성일 20-12-08 18:37

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그리고 국내 기업 중 근로자 문제가 가장 심각하게 발생하고 있는 기아 자동차를 집중적으로 살펴본 후 비교적 근로자 문제를 성심껏 책임을 다하여 수행하는 것으로 나타나는 해외 기업 시스코와 국내 기업 삼성의 사례의 강/약점을 도출하여 기아 자동차의 문제를 어떻게 해결해 나가는 것이 바람직 할 것인지 조별 토론의 내용을 결론으로 제시하도록 할 것이다. 얼마 전 매일경제 보도에 따르면 대학 졸업 예비 신입사원들이 기업을 선택할 때 중요하게 고려되는 사안은 무엇인가란 설문조사에서 조사에 응했던 대학생들은 1위로 연봉을 꼽았다고 한다.
기아의 고용구조에서 현재 가장 문제가 되는 것은 임시 일용 직 사…(skip)

다. 그리고 국내 기업 중 근로자 문제가 가장 심각하게 발생하고 있는 기아 자동차를 집중적으로 살펴본 후 비교적 근로자 문제를 성심껏 책임을 다하여 수행하는 것으로 나타나는 해외 기업 시스코와 국내 기업 삼성의 사례의 강/약점을 도출하여 기아 자동차의 문제를 어떻게 해결해 나가는 것이 바람직 할 것인지 조별 토론의 내용을 결론으로 제시하도록 할 것이다.
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한국의 노동 환경의 변화를 고찰해 보고 논의할 주제를 ‘보상과 임금’으로 한정하도록 하겠다. 산업 민주주의를 실현하기 위해 기아의 고용구조와 이들에게 돌아가는 임금과 보상 문제를 중심으로 기아 자동차의 내역을 살펴보도록 하겠다.
국내 기업 가운데 임금과 보상 문제로 경영진과 노동자들간에 큰 진통을 겪고 있는 대표적인 기업으론 현대-기아 자동차가 있따 기아 자동차는 우리 지역 경제에 중요한 역할을 하는 기업이기도 한데 우리는 다음으로 기아 자동차의 임금과 보상내역을 통해 강점과 약점이 무엇인지 논의하도록 하겠다. 그러므로 주제를 근로자 집단의 임금과 보상 문제로 한정하도록 하겠다.
(1) 기아의 고용구조
기아 자동차는 크게 제조업 부문과 판매 부문으로 기아자동차와 기아자동차 판매로 나누어진다. 그로 인해 광주는 산업 기반이 취약한 상태인데 경영자들이 광주를 꺼리는 이유 중에 하나는 막강한 노조의 권한 때문이기도 하다. 노동자를 구분해 보면 흔히 화이트칼라로 불러지는 사무직 노동자가 근무하는 영업 부문과 블루 칼라로 불러지는 공장이 생산라인에 투입된 노동자로 구분될 수 있따 기아의 조직 도와 고용구조는 아래의 그림과 같다.

3. 기아자동차 임금 및 복지 사례(instance)

전국의 도시 가운데 광주 지역은 오래도록 기업이 활동하기에는 좋지 않는 環境이라는 평판을 들어왔다.
기업과사회
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한국의 노동 environment(환경) 의 變化를 고찰해 보고 논의할 주제를 ‘보상과 임금’으로 한정하도록 하겠다. 기아 자동차의 경우 현대가 인수한 이후에도 노조를 중심으로 한 근로자와 경영진과의 대립이 끝이질 않고 있는 대표적 우리 지역의 기업이다. 임금과 보상 문제는 대학 4년을 졸업하고 사회에 나가는 우리에게도 중요한 문제인 것이다. 기업과사회 , [기업과 사회] 한국 노동환경의 변화 - 보상과 임금경영경제레포트 ,
1. 산업 민주주의

2. 근로자 집단을 둘러싼 環境alteration(변화)

3. 기아자동차 임금 및 복지 사례(instance)
(1) 기아의 고용구조
(2) 보상 및 복지 제도
(3) 강/약점 및 그에 대한 평가

4. 시스코의 임금 복지 사례(instance)
(1) 시스코는 어떤 기업인가?
(2) 보상 및 복지제도
(3) 강/약점에 대한 평가

5. 삼성의 임금 및 복리후생 사례(instance)
(1) 삼성의 고용 구조
(2) 임금 및 보상제도
(3) 강/ 약점에 대한 평가

6. 結論(결론)

이상의 근로자 집단을 둘러싸고 있는 環境 적 요인을 보면 앞에서 언급되었던 근로자 집단 관련 문제 중 임금과 보상 문제가 부각되는 것을 알 수 있따 이는 기존 근로자 집단의 문제만은 아니라 생각한다.

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