학습을 통한 조직문화의 형성, 조직문화 형성의 effect(영향) 요소
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작성일 22-03-01 19:25
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예를 들면 기업이라는 조직은 산업과 사회의 하위시스템이고 따라서 기업이라는 조직의 文化는 상위시스템인 사회와 산업의 많은 effect을 받게 된다.
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기업文化는 그 기업이 속해 있는 산업文化, 즉 제품. 고객, 기술집약성, 기술變化도, 제품의 수명주기, 산업구조, 시장경쟁 등에 effect을 받고 있다아 또한 그 사회의 윤리 ․ 도벽가치, 가족제도, 법규, 政府(정부)의 역할, 경제체제, 기술 등으로 형성되는 사회
학습을 통한 조직文化의 형성, 조직文化 형성의 effect요소
조직의 구성원들은 함께 업무를 처리하면서 서로 adaptation(적응) 하고 배우면서 업무처리방법을 배우고 개발하면서 상호간의 관계를 형성해 나아간다. 그들의 행동이 만족한 성과를 가져 오게 되는 경우에 그들은 그러한 행동을 반복하게 되고 상호간에 관계가 정립됨으로써 공통된 文化가 형성되게 된다. 이와 같은 개인의 성격, 사회의 文化, 그리고 조직의 文化는 주어진 환경과 상호작용을 하면서 학습(learning)을 통하여 형성된다. 인간은 언제나 자신의 과거 경험에 비추어 만족한 결과를 가져 오리라는 기대를 가지고 행동을 하며, 이러한 행동의 반복에 의해서 경험이 축적되면서 인간의 성격이 형성되는 것이다.
우리 사회의 文化는 그 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회 환경에 adaptation(적응) 해 나가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활환경 속에서 생활하는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로 조직文化도 조직이 주어진 환경 하에서 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 형성되고 있다아
조직 속에서 일하고 있는 개인의 성격도 그의 일생을 통하여 형성되는 것과 마찬가지로 조직文化 역시 조직체가 존속하는 오랜 동안에 걸쳐서 형성되는 것이다. <학습을 통한 조직문화의 형성, 조직문화 형성의 영향요소> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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조직의 文化도 조직의 구성원들이 그들에게 만족한 결과를 가져 오리라고 기대하는 행동을 반복하는 과정에서 형성된다.
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<학습을 통한 조직文化의 형성, 조직文化 형성의 effect
2. 조직文化 형성의 effect요소
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reference(자료)명 : 학습을 통한 조직文化의 형성, 조직文化 형성의 effect요소
조직의 文化는 외부환경의 特性과 조직 내부의 환경요소가 중요한 effect으로 작용을 한다.
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1. 학습을 통한 조직文化 형성
인간은 일상생활에서 무의식적이거나 의식적으로 당면한 상황 하에서 자신을 보호하고 유지. 발전시켜 나아가면서 적절한 행동을 수행하게 된다. 시스템적인 관점에서 볼 때, 특정한 조직은 상위조직의 한 부분이 된다.
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