조직效果성 - 사회정의(定義)접근법(사회정의(定義)모형)
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작성일 19-11-02 00:16
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조직效果성 - 사회정의(定義)접근법(사회정의(定義)모형)
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조직效果성 - 사회정의(定義)접근법(사회정의(定義)모형)
조직결과 성 - 사회定義(정의) 접근법
다음과 같은 이유에서 사회定義(정의)의 개념(槪念)은 조직결과 성의 측정(測定) 혹은 평가문제와 관련이 된다
첫째, 사회定義(정의)는 사회활동의 정당성의 근거인 만큼, 사회활동의 일부인 모든 조 직활동의 정당성의 근거이므로, 조직 활동이 얼마나 定義(정의)의 원리를 구현하고 있는가 하는 것은 조직결과 성을 평가함에 있어 반드시 고려되어야 할 필수적 요소이다. 결국 조직에서의 사회定義(정의)의 실현정도로써 조직결과 성을 측정(測定) 평가하기 위한 기준으로 삼을 수 있다는 생각은, 약간의 상상력을 발휘하는 것만으로도 그 논리적 연관성이 수긍되는 가정임을 알 수 있다아 셋째, 조직에서의 사회定義(정의)는 조직의 모든 관계자들의 이익과 만족의 전체적 균형과 조화를 지향하므로, 조직을 하나의 총체 시스템(total system)으로 보는 조직결과 성 theory 의 기반이 될 수 있다아 이상과 같은 근거에서 조직결과 성에 대한 사회定義(정의) 접근법이 등장하였다고 이해된다 여기서 사회定義(정의) 접근법 내지 사회定義(정의) 모형이란 조직결과 성은 조직의 모든 관계자들 간에 사회定義(정의)가 실현된 정도를 기준으로 가장 잘 측정(測定) 혹은 평가될 수 있다는 가정에 입각하고 있는 조직결과 성 측정(測定) 모형을 말한다. 특히 급진theory 가(radicalists)들로부터 자본의 논리에 지배당하는 조직 활동이 비판받으며, 인간을 소외시키는 중간매체역할을 하는 조직에 관련되어 반조직theory (anti organization theory)이 등장하는 오늘의 상황에서 조직 활동 내지 조직과定義(정의) 정당성 문제는 조직결과 성 평가에 있어서 포함되어야 할 중요요소라고 생각된다
둘째, 사회定義(정의)는 모든 사회적 가치에 대한 배분의 공정성을 의미하는 것으로서, 조직에서 이러한 공정성의 확보는 개인goal(목표) 와 조직goal(목표) 의 통합적인 성취도를 제고시킴으로써, 장기적으로 조직 존속과 성장을 가져오는 근본조건이 될 것으로 기대할 수 있다아 여기서 개인goal(목표) 와 조직goal(목표) 의 통합적 성취 혹은 조직의 존속과 성장이란 바로 조직결과 성의 본질적 내용을 의미하는 것이다. 그러므로 사회定義(정의) 모형에서 定義(정의)와 효…(drop)
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