사법시험 (노동법)
페이지 정보
작성일 21-04-23 13:38
본문
Download : 사법시험 (노동법).hwp
... , 사법시험 (노동법)법학행정레포트 ,
레포트/법학행정
① 근로조건의 명시의무를 위반하더라도 근로계약 자체가 무효로 되는 것은 아니다. 근로기준법상 근로자보호에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?
근로기준법상 근로자보호에 관한 說明(설명) 중 옳지 않은 것은?
① 근로조건의 명시의무를 위반하더라도 근로계약 자체가 무효로 되는 것은 아닐것이다.
③ 일정한 사업완료를 목적으로 하는 경우 근로계약기간이 1년을 초과할 수 있다
④ 사용자는 전차금(前借金)과 임금을 상쇄하지 못한다.
_hwp_01.gif)
_hwp_02.gif)
_hwp_03.gif)
_hwp_04.gif)
_hwp_05.gif)
_hwp_06.gif)
사법시험 (노동법)
...
설명
Download : 사법시험 (노동법).hwp( 35 )
다. .
② 손해배상액의 예정이 금지되므로, 사용자는 신원보증계약을 체결하지 않은 한, 근로자로 인하여 발생한 손해의 배상을 청구할 수 없다.
⑤ 친권자는 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
12. 근로기준법상의 임금이라고 보기 어려운 것은?
① 휴업수당
② 전문직에게 정기적으로 지급하는 연구비
③ 월차휴가수당
④ 근로자의 자녀가 혼인하는 경우 지불하는 축하금
⑤ 야간근로수당
13. 휴일·휴가에 관한 說明(설명) 중 옳지 않은 것은?
① 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다.
④ 1월간 소정근로일수를 개근…(省略)
,법학행정,레포트
순서
근로기준법상 근로자보호에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?① 근로조건의 명시의무를 위반하더라도 근로계약 자체가 무효로 되는 것은 아니다.
② 1년간 9할 미만 출근한 자에 대하여는 연차유급휴가를 주지 않을 수가 있다
③ 주휴일은 반드시 일요일로 특정할 필요는 없다.
