영화 속 조직행동론 분석 : 리멤버 타이탄
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작성일 19-06-18 02:20
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한 학기를 마무리 지으며 ‘Remember The Titans’을 통해 조직론을 나름대로 정리해 보았다. 셋째 ‘타이탄’이라는 팀을 통한 이익과 손실, 넷째 영화 속 주요 인물인 리더간의 갈등 관리 차이에 대해 살펴보았다. 첫째, 영화속 풋볼 팀이 ‘타이탄’이라는 팀을 통해 집단의 발전단계를 알아보고, 둘째, 허먼 분과 빌 요스트의 리더십을 비교 해보았고, 리더십에는 팔로우십이 뒤따라야 함도 살펴보았다. 마지막으로 영화에 남아 있는 몇 가지 조직행동 이론으로 마무리 한다.”
그는 풋볼은 팀 성과 달성(주 챔피원 우승)의 가장 큰 요인을 팀 응집력으로 보았다. 이것은 공격과 수비를 각각 맡고 있는 리더선수의 갈등으로 인한 것이라 볼 수 있을 것이다.
② 공격과 수비의 이분화 : 팀 효율성과 응집력을 위하여 하나의 팀으로 융합되어야 할 팀은 리더의 이분화로 인하여 수비 팀과 공격 팀으로 분화된다된다.
3) 규범화: 팀의 기본 틀 잡기
① 허먼 분에 의한 규범
a. “민주주의란 없다. 이러한 사실은 요스트로 하여금 개인적 갈등을 유발 시키고, 팀을 떠나려는 이직의 충동을 느끼나, 백인 사회의 만류로 팀에 잔류 하게 된다된다. 셋째 ‘타이탄’이라는 팀을 통한 이익과 손실, 넷째 영화 속 주요 인물인 리더간의 갈등 관리 차이에 대해 살펴보았다. 그들은 지옥훈련을 떠나기 전 편견에 사로 잡혀 서로를 이유 없이 다른 인종 때문에 미워하고 타협하려 하지 않는다.
b. “누구도 팀에서 쫓는 일은 없을 것이다”
② 요스트에 의한 규범
a. “밀어 붙이는 데도 한계가 있다”
요스트는 선수 기량 향상보다 우선되어야 할 것을 따뜻한 사랑이 우선된 훈련이어야 한다고 생각한다. 이것은 바로 허먼 분과 빌 요스트에 의한 것이기도 하다. 대사에서도 단적으로 들어나 듯이 모든 선수들은 강압적이고 혹독한 허먼 분의 훈련…(To be continued )
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한 학기를 마무리 지으며 ‘Remember The Titans’을 통해 조직론을 나름대로 요약해 보았다. 각기의 지위에 따른 대우와 시선에 갈등하고, 서로의 리더십과 훈련 방식에 그들은 또 한번 갈등하게 된다된다. 내 말이 곧 법이다. 첫째, 영화속 풋볼 팀이 ‘타이탄’이라는 팀을 통해 집단의 발전단계를 알아보고, 둘째, 허먼 분과 빌 요스트의 리더십을 비교 해보았고, 리더십에는 팔로우십이 뒤따라야 함도 살펴보았다. 마지막으로 영화에 남아 있는 몇 가지 조직행동 理論(이론)으로 마무리 한다. 훈련장으로 가는 버스 안에서는 최초로 흑인 선수 백인 선수를 섞어 앉게 하지만 기대한 效果(효과)가 없자, 하루에 한명씩 그들의 동료에 대하여 알아 오도록 함으로써, 서로에 대한 의사소통 기회를 제공하였고, 그 결과 팀원 간의 이해를 할 수 있게 되었다.
③ 팀 내 인종 간의 내분 : 이것은 팀 내 인종의 대표자라 할 수 있는 게리와 ‘줄리어스’의 대립이라 해도 될 듯 하다.
설명
❑ 서 론
1. 집단 발전 단계 = “Titans`s Story”
2. 갈등관리(Leadership과 Followship)“우~*강하게 때론 약하게”
3. 팀을 형성시 발생하는 이익과 비용
4. 영화 속 기타의 조직 행동론
❑ 결 론
지금껏 백인 코치만 해오던 코치자리에 최초로 흑인 감독(허먼 분)이 부임하면서 기존의 백인 우월주의의 대표자로써의 요스트는 코치로 밀려나게 되는 결과를 초래한다. 현재 분화된 팀을 하나로 묶기 위하여 지옥 훈련을 기회로 그들을 하나로 융합시키려 한다. , 영화 속 조직행동론 분석 : 리멤버 타이탄경영경제레포트 ,
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