현대카드의 조직文化
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작성일 19-07-21 17:46본문
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다양한 생각은 혁신의 기초
다양한 생각은 교류를 통하여 발전
직원의 삶의 질을 높여야 회사의 질이 높아짐
현대카드 조직culture 추진 방향성
1. 윤리성강조
업종특징과 관련된 조직culture
- 6 -
Part 3. 조직culture present condition
1. 업무 environment을 통한 조직culture의 내면화
2. 수평적 조직culture
3. 신속 경영
4. 자율적인 인사제도
5. 다양성 중시
현대카드 조직culture 특징과 관련된 제도들
- 7 -
Part 3. 조직culture present condition
조직culture 理論(이론)적용
퀸 모형
- 8 -
Part 4. drawback(걸점)과 해결measure(방안)
1. 한 사람에게 의지하는 조직culture가 바람직한가
- 정태영 사장은 조직 culture 혁신의 주체로써 기업 전체의 조직culture
유지에 강한 개입을 하고 있다
drawback(걸점)
- 9 -
Part 4. drawback(걸점)과 해결measure(방안)
1. change(변화)를 주도할 수 있는 막강한 혁신 지도부를 구성
- 부족한 부분을 보완하는 작업을 상시적으로 실시하기…(skip)
다.
다양한 생각은 혁신의 기초
다양한 생각은 교류를 통하여 발전
직원의 삶의 질을 높여야...
현대카드의 조직culture
INDEX
Part 1. 기업선정이유
Part 2. 기업intro
Part 3. 조직culture present condition
Part 4. drawback(걸점)과 해결measure(방안)
Part 5. 결 론
- 1 -
Part 1. 기업선정이유
현대카드의 독특한 조직culture
- 2 -
현대카드의 독특한 조직culture
Part 1. 기업선정이유
- 3 -
Part 2. 기업intro
현대카드
설립시기 - 1995년 6월 15일
기업대표 - 정대영 사장
슬로건 - Make-Break-Make
- 4 -
Part 3. 조직culture present condition
현대가드의 조직culture는 최고경영자의
강한 의지에 의하여 만들어짐
현대카드의 조직culture를 이루는 키워드는
정태영 사장이 강조하는 원칙
현대카드 조직culture의 주체
- 5 -
Part 3. 조직culture present condition
environment이 생각을 바꾼다.
현대카드의 조직文化
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순서
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현대카드,조직문화,인문사회,레포트
레포트/인문사회
현대카드의 조직文化
설명
현대카드의 조직culture
INDEX
Part 1. 기업선정이유
Part 2. 기업intro
Part 3. 조직culture present condition
Part 4. drawback(걸점)과 해결measure(방안)
Part 5. 결 론
- 1 -
Part 1. 기업선정이유
현대카드의 독특한 조직culture
- 2 -
현대카드의 독특한 조직culture
Part 1. 기업선정이유
- 3 -
Part 2. 기업intro
현대카드
설립시기 - 1995년 6월 15일
기업대표 - 정대영 사장
슬로건 - Make-Break-Make
- 4 -
Part 3. 조직culture present condition
현대가드의 조직culture는 최고경영자의
강한 의지에 의하여 만들어짐
현대카드의 조직culture를 이루는 키워드는
정태영 사장이 강조하는 원칙
현대카드 조직culture의 주체
- 5 -
Part 3. 조직culture present condition
environment이 생각을 바꾼다.