[중앙인사행정기관] 중앙인사행정기관의 의의(槪念)와 기능, 외국의 중앙인사행정기관 비교, 한국(우리나라)의 중앙인사행정기관
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작성일 19-05-12 15:29
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목차
중앙인사행정기관
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성격
1. 독립성
2. 합의성
3. 집권성
Ⅲ. 기능
1. 준입법적 기능
2. 준사법적 기능
3. 집행기능
4. 감사 및 보고기능
5. 권고적, 보좌적 기능
Ⅳ. 외국의 중앙인사행정기관의 비교
1. 영국의 인사성
2. 미국의 인사관리처
3. 기타 국가
Ⅴ. 한국의 중앙인사행정기관
1. 연혁
2. 현행기구
1) 중앙인사위원회
2) 행정자치부
3) 산하부서
3. drawback(걸점)과 improvement대안
중앙인사행정기관
I. 의의
중앙인사행정기관이란 government 의 인사행정을 전문적 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.
1) 국가기능의 확대 강화에 따른 공무원 수의 증가로 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관으로서 설치되었다.
따라서 중앙인사행정기관의 독립성은 다음과 같은 장 단점이 있다
(1) advantage
1/ 엽관주의적 압력으로부터 해방될 수 있다
2/ 행정이 부정 부패를 방지할 수 있다
3/ 정치…(drop)
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다.
3) 효율적인 개혁방법과 과학적인 인사행정기술을 도입하려면 각 부처별로 인사권을 집권화 전文化(문화)시킬 것이 요구되었다.
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레포트/법학행정
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목차
중앙인사행정기관
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성격
1. 독립성
2. 합의성
3. 집권성
Ⅲ. 기능
1. 준입법적 기능
2. 준사법적 기능
3. 집행기능
4. 감사 및 보고기능
5. 권고적, 보좌적 기능
Ⅳ. 외국의 중앙인사행정기관의 비교
1. 영국의 인사성
2. 미국의 인사관리처
3. 기타 국가
Ⅴ. 한국의 중앙인사행정기관
1. 연혁
2. 현행기구
1) 중앙인사위원회
2) 행정자치부
3) 산하부서
3. drawback(걸점)과 improvement대안
중앙인사행정기관
I. 의의
중앙인사행정기관이란 government 의 인사행정을 전문적 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.
위의 내용을 간단히 정이하면 (1) 정실주의배제(정치적 중립), (2) 인사행정이 통일성, (3) 인사행정이 전문성, (4) 인력개발의 통일적 추진 등으로 요약된다된다.
II. 성격
1) 독립성
입법부나 사법부로부터의 독립을 의미하기보다는 주로 행government 로부터의 독립을 의미한다.
2) 엽관제나 정실임용을 방지하고 인사행정이 공정성과 중립성을 지키기 위해서는 독립성 합의성을 갖는 상설인사행정기관이 요구되었다. 즉, 중앙인사행정기관이 인사정책을 수행함에 있어서 행government 의 effect(영향) 을 받지 아니하고 독자적으로 수행하는 것을 의미한다.
