현대조직의 바람직한 인간관리 전술
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작성일 20-07-02 08:31
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그 이유는 개인은 조직활동을 통해서 자신의 욕구나 목적을 성취하게 되고, 또 조직은 개인의 자발적인 노력을 통하여 조직의 目標(목표)를 달성할 수 있기 때문일것이다 따라서 이러한 조직구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 각 개인에 대한 동기부여가 중요한데, 이러한 문제를 다루는 theory 이 바로 동기부여theory 인 것이다. 여기서는 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층theory 과 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G theory 에 마주향하여 알아보기로 하겠다.현대조직의바람직한인간관리전략,인간관리전략,인간관리,마슬로우,인문사회,레포트
Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 본론, 1. 조직인의 성격유형, 1) 프로이드의 인간모형, 2) 프레스터스(R. Presthus)의 성격유형, 2. 동기부여이론(理論), 1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론(理論), 2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론(理論), 3. 인간관과 관리전술, 1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론(理論)과 Y이론(理論), 2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론(理論), 3) 샤인의 인간관과 관리전술, , Ⅲ.conclusion , , filesize : 39K
Ⅰ. 서론, , Ⅱ. 본론, 1. 조직인의 성격유형, 1) 프로이드의 인간모형, 2) 프레스터스(R. Presthus)의 성격유형, 2. 동기부여이론, 1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론, 2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론, 3. 인간관과 관리전략, 1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론, 2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론, 3) 샤인의 인간관과 관리전략, , Ⅲ.결론 , , FileSize : 39K , 현대조직의 바람직한 인간관리 전략인문사회레포트 , 현대조직의바람직한인간관리전략 인간관리전략 인간관리 마슬로우
현대조직의 바람직한 인간관리 전술
레포트/인문사회
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직인의 성격유형
1) 프로이드의 인간모형
2) 프레스터스(R. Presthus)의 성격유형
2. 동기부여theory
1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층theory
2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G theory
3. 인간관과 관리책략
1) 맥그리거(D. McGregor)의 Xtheory 과 Ytheory
2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙theory
3) 샤인의 인간관과 관리책략
Ⅲ.結論
2. 동기부여theory 조직과 조직 내의 개인과의 관계는 조직의 결과 적 운영이나 개인적 발전이란 관점에서 볼 때 대단히 중요한 것이다. 즉 인간의 욕구는 최하위단계의 생리적 욕구(the physiological need)로부터 안정욕구(the safety need), 소속과 사랑의 욕구(the belongingness and lo…(drop)
설명
순서
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다. 1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층theory 마슬로우에 의하면 인간의 행동은 욕구에 의하여 동기가 유발되는 것이며, 이러한 인간의 욕구는 일련의 단계 내지 계층제로 배열할 수 있다고 한다.
