[신입사원교육 program] 중소기업 신입사원연수 program계획서 (program참가 신청서 포함)
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작성일 19-06-01 09:51
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신입사원의 조기퇴직 배경에는 사전교육이 부족한 상태에서 현장실무 투입으로 인한 부담감과 학창시절과는 다른 조직文化(culture) 가 그 Cause 으로 추정되어.
1. 목표
순서
설명
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￭회사에 대한 애정과 업무에 대한 자부심을 고취하여 신입사원 인력의 보유에 기여
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다.
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[신입사원교육 program] 중소기업 신입사원연수 program계획서 (program참가 신청서 포함)
2. 일정
4. 교육과정별 세부교육내용
￭직장인으로서의 올바른 기업관 및 직업관을 형성하여 신입사원의 조기適應 및 전력화
￭사회 초년생들이 가져야할 열정과 패기를 함양하고 삶에 대한 비전을 설정하게 함으로써 건전한 조직文化(culture) 형성
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1. 목표 : 신입사원에게 요구되는 역량을 함양하게 하여 중소기업의 경쟁력 강화에 기여
중소기업 신입사원 연수 프로그램 (입문교육) 신청서
신입사원이 가져야 할 바람직한 자세
3. 교육일정표 (2박 3일)
중소기업이 느끼는 애로사항 중 하나가 신입사원의 조기퇴직으로 인한 인력수급의 불안정성이라는 것을 알게 되었습니다.
