조직의개념(定義(정이),본질,구성요소)과조직발전과정(고전theory ,신고전theory ,현대theory )
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작성일 21-03-28 22:18본문
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조직의 관념(定義(정의), 본질, 구성요소)과 조직 발전과정(고전theory(이론), 신고전theory(이론), 현대theory(이론))
목차
Ⅰ. 조직의 관념
1. 조직의 定義(정의)
2. 조직의 본질
3. 조직의 구성 요소
4. formula(공식)조직과 비formula(공식)조직
Ⅱ. 조직의 발전
1. 고전theory(이론)
1) 고전theory(이론)의 형성
2) 고전theory(이론)의 시대적 상황
(1) 산업혁명과 조직혁명
(2) 정치적, 경제적 자유주의
(3) 기계적 세계관
(4) 물질 숭상적 가치의 풍미
(5) 비교적 안정적인 생활
3) 고전theory(이론)의 일반적 特性(특성)
(1) 단일가치 기준으로서의 능률
(2) formula(공식)적 구조와 과定義(정의) 중시
(3) 폐쇄체제적 관점
(4) 합리적, 경제적 인간모형에 입각한 연구
(5) 과학성의 추구와 그 미숙성
4) 고전theory(이론)의 평가
5) 고전theory(이론) 학파
(1) 테일러의 과학적 관리법
(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 theory(이론)
(3) 웨버(Weber) 관료제론
2. 신고전theory(이론)
1) 신고전theory(이론)의 시대적 배경
(1) 기계적 조직관에 대한 비판
(2) 근로자의 능력 신장
(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정
(4) 조직의 규모 팽창
(5) 학계의 반성
2) 신고전theory(이론)의 일반적인 特性(특성)
(1) 조직내의 사회적 능률 강조
(2) 비formula(공식)적 요인의 중시
(3) environment에 대한 관심
(4) 사회적 인간모형에 입각한 연구
(5) 경험주의 제창
3) 신고전theory(이론)에 대한 평가
4…(drop)
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설명
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