한국가스공사 인사 시스템 현장방문
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작성일 19-05-24 09:17
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주로 회계나 기지에서 문제 발생시에 감사를 실시한다. 정기적, 혹은 어떤 문제발생 시 인사부 쪽으로 징계처분 요구를 하면, 징계위원회로 넘겨서 관련자 출석을 시킨다. 심의를 거친 후 징계여부를 결정하게 되며, 만약에 본인이 불만을 표할 경우에는 재 심의도 가능하다. 대부분은 적성과 경력관리(관련 동종업계)를 위해 나간다.
한국가스공사의 인사 시스템을 현장방문을 하여 자세히 조사한 내용을 토대로 체계적으로 작성한 견학문 형식의 글입니다.
직무 성과 달성이 미흡하거나 회사 규정을 위반하는 사원들은 주로 감사실에서 업무를 감시한다.한국가스공사 인사 시스템 현장방문
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레포트/인문사회
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I. 서론
- 기업 선定義(정의) 이유
II. 본론
1. 공기업의 인적 자원 관리
2. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø 직무관리 (資料 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø 채용관리
Ø 교육 개발 관리
Ø 경력개발
Ø 인사고과와 승진관리
Ø 임금관리
Ø 후생 복지와 산업 재해
Ø 방출관리
Ø 노사관계
Ø 여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
Ø 국제화 시대의 인적 자원 관리
Ø 기타
3. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 problem(문제점) 및 해결 방안(方案) 제시
III. 결론
만약 유능한 직원인(原因)데 타 회사로 이직하려 한다면 (인간관계/직무요인이 원인(原因)이
될 경우) 인사 고충 제도를 통해서 재배치를 고려할 수 있따 그러나 공기업의 特性(특성)상 안정적인 이미지의 影響으로 인해 내부적인 문제로 퇴사하는 경우는 거의 없다.
한국 가스 공사의 정년 퇴직은…(생략(省略))
한국가스공사인사시스템
다. 취약점으로는 대기업에 비해서 경력관리가 떨어진다는 점이다.
