[리더십] 리더십의 주요理論(XY理論, 성숙-미성숙理論, 관리시스템理論, 관리격자理論, 상황부응理論, 통로-goal(목표) …
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작성일 20-04-03 09:08
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이상의 세 가지 리더십이론(理論)을 중심으로 볼 때, 리더십은 결국 이들 삼자, 즉 리더의…(skip)
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[리더십] 리더십의 주요理論(XY理論, 성숙-미성숙理論, 관리시스템理論, 관리격자理論, 상황부응理論, 통로-goal(목표) 리더십理論, 변혁적리더십理論)
설명
다.
이외에도 또 하나의 리더십이론(理論)이 있는데, 이는 추종자가 누구냐에 의하여 리더십이 결정 된다는 Followership, 즉 추종자지향이론(理論)(follower oriented approach) 이다.[리더십] 리더십의 주요理論(XY理論, 성숙-미성숙理論, 관리시스템理論, 관리격자理論, 상황부응理論, 통로-goal(목표) 리더십理論, 변혁적리더십理論)
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순서
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레포트/인문사회
[리더십] 리더십의 주요이론(理論)(XY이론(理論), 성숙-미성숙이론(理論), 관리시스템이론(理論), 관리격자이론(理論), 상황부응이론(理論), 통로-目標(목표) 리더십이론(理論), 변혁적리더십이론(理論))
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의
Ⅱ. 리더십의 주요 이론(理論)
1. 맥그리거의 X, Y이론(理論)
2. 아지리스의 성숙-미성숙이론(理論)
3. 리커트의 관리시스템이론(理論)
1) 시스템 I
2) 시스템 II
3) 시스템 III
4) 시스템 IV
4. 블레이크의 관리격자이론(理論)
5. 피들러의 상황부응이론(理論)
6, 하우즈의 통로-目標(목표) 리더십이론(理論)
7. 번즈의 거래적, 변혁적 리더십이론(理論)
리더십
1. 리더십의 의의
쿤츠(Koontz)는 리더십을 공통의 目標(목표)달성에 따르도록 사람들에게 影響(영향)을 주는 것이라고 definition 하는가 하면, 헤리(Terry)는 리더십이란 모든 사람들이 집단目標(목표)(group objectives)를 위해 자진해서 노력하도록 사람들에게 影響(영향)을 주는 활동이라고`I) 설명(說明)하고 있따 따라서 리더십은 주어진 일정상황 속에서 집단...
[리더십] 리더십의 주요이론(理論)(XY이론(理論), 성숙-미성숙이론(理論), 관리시스템이론(理論), 관리격자이론(理論), 상황부응이론(理論), 통로-目標(목표) 리더십이론(理論), 변혁적리더십이론(理論))
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의
Ⅱ. 리더십의 주요 이론(理論)
1. 맥그리거의 X, Y이론(理論)
2. 아지리스의 성숙-미성숙이론(理論)
3. 리커트의 관리시스템이론(理論)
1) 시스템 I
2) 시스템 II
3) 시스템 III
4) 시스템 IV
4. 블레이크의 관리격자이론(理論)
5. 피들러의 상황부응이론(理論)
6, 하우즈의 통로-目標(목표) 리더십이론(理論)
7. 번즈의 거래적, 변혁적 리더십이론(理論)
리더십
1. 리더십의 의의
쿤츠(Koontz)는 리더십을 공통의 目標(목표)달성에 따르도록 사람들에게 影響(영향)을 주는 것이라고 definition 하는가 하면, 헤리(Terry)는 리더십이란 모든 사람들이 집단目標(목표)(group objectives)를 위해 자진해서 노력하도록 사람들에게 影響(영향)을 주는 활동이라고`I) 설명(說明)하고 있따 따라서 리더십은 주어진 일정상황 속에서 집단目標(목표)를 달성하기 위하여 상사가 다른 조직구성원에게 影響(영향)력을 행사할 수 있는 통솔의 힘이라고 definition 할 수 있따
이상과 같은 리더십은 그것이 선천적으로 태어난 유능한 리더에 의해서 가장 잘 발휘된다고 하는 자질론(trait approach)에 의해서 설명(說明)되기도 하고, 또 시대가 오히려 유능한 리더를 만들어 준다는 상황론(situational approach)적 리더십이론(理論)도 있따 전자가 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는(Leaders are born, not made) 이론(理論)이라면, 후자는 시대의 정신(Zeitgeist : spirit of the time)이 리더를 유능하게 해 준다는 이론(理論)이다.
