킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교分析(분석)하여 차이점에 대하여 서술하시오
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작성일 20-05-01 13:38
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설명
킴벌리와 퀸의 조직文化유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오
Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직文化를 관료운화, 개발文化, 합리적 文化, 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 文化 유형의 각 特性(특성)을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명(說明)하고 있다아
`표` 킴벌리와 퀸의 조직文化 유형
구분
관료文化
개발文化
합리적 文化
집단文化
승낙
동기부여
리더십
규칙
안전
보수적
신중
관념
성장
위험감수
기획
능력
지시적
목표(goal)중심
친화
애착
관심
후원적
의사결정 …(투비컨티뉴드 )
순서
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