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[경제경영] e HRM과 p HRM의 비교 p HRM 문제점(問題點) 한국형 e HRM의 PI 기업들의 PI사례분석

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작성일 19-07-12 01:48

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순서

■ e-HRM과 p-HRM의 비교

p-HRM
구 분
e-HRM
집단차원
관리대상
개인차원
reference(자료)수집, 정보전달
인사기능
전술적 인사
관리, 주도
인사담당자
전문적 자문, 지원
서류중심, 시간제약
인사업무수행
가상공간, 탄력시간
인간관계, 인간관리능력
필요기술
정보관리, IT관리기술
개인접촉
reference(자료)수집
Computer, e-mail

○ p-HRM의 문제가되는점
• 인적자원관리의 environment(환경) change(변화)
- 인적자원의 운영중심에서 전술중심으로 change(변화)
- 인사부서 중시에서 실무중심으로 change(변화)
- 획일적 복리후생에서 선택적, 다양한 복리후생으로 change(변화)
…(drop)

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다.
REPORT 73(sv75)



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