직무공유제도에 대하여
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작성일 19-07-12 07:06
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이에는 크게 근로시간을 줄여서 업무를 수행하는 work sharing, 하나의 정규단위 업무를 둘 이상 단위업무로 전환시키는 job sharing 등이 있으며, 여러 고용조정 방법 중 간접고용조정형태로, 궁극적으로는 질적인 구조조정으로써 근로시간 조정에 해당한다.
3. 장단점
1) advantage(장점)
① 고용보장
통상 직무공유 제도는 휴가제도 개선, 임금조정, 근로시간 단축 등과 병행하여 실시하여 기업의 입장에서 종업원의 고용을 보장하면서도 인건비 기타 고정비용의 감소 效果가 기대된다
② 기업 경쟁력 강화
직무 공유를 통해서 종업원 직무몰입 유도, 사기저하 방지를 통한 생산성, 경쟁력 향상이 기대된다
③ 기업 文化(문화) 차원
직무공유를 통해 경영위기를 함께 극복해 나가려는 노력을 시도함으로써 노사간 신뢰도 제고, 노사관계 안정도모, 기업대외 이미지 제고가 기대된다
2) 단점
① 인력관리 경직화 우려
실질적인 인력 수의 조정이 없는 만큼 궁극적으로 임…(drop)
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다.
최근 기업의 인력유연화 정책이 필연적인 것으로 받아들여지는 현실에서 종업원의 고용을 보장하는 동시에 기업이 추구하는 인력유연화의 의미를 살릴 수 있는 대책으로 다각도로 검토되어지고 있다아
2. 직무공유의 주요특징
직무공유의 가장 큰 특징은 정리(arrangement)해고 등 인위적인 양적 감축은 필연적으로 고용단절 현상이 일어나지만, 노사간 협의 등 따라 근로시간 단축 등으로 직무공유를 할 경우 근로자에 대한 고용보장 실현이 이루어진다는 점이다.
또한 이는 노사간 상호공생 도모위한 고용조정대책으로 대량정리(arrangement)해고로 인한 노사관계 악화, 종업원 사기저하, 기업경쟁력 저하, 대외이미지 및 신인도 하락 등 부작용을 방지하고, 기업의 이해관계 충족시키는 동시에, 임금의 감소 감수하고서라도 고용안정 원하는 종업원의 이해를 충족하는 방법이다.직무공유제도에 대하여
레포트/경영경제
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직무공유제도에 대하여
1. 직무공유의 의의
직무공유는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행하여 일자리를 분담하는 방법이다.
