복리후생 호로그램의 새로운 대안 검토1
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작성일 19-07-12 12:23
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② 성과관련
성과창출 근거로 제공하여, 많은 승진기회, 책임 증가, 재량권, 넓은 작업공간등을 부여하는 것도 넓은 의미로 비경제적 복리후생에 포함된다
③ 조직구성원관련
해고불안 감소, 해당 조직에 소속해 있음으로 얻는...
새롭게 등장하는 복리후생 프로그램(program]) 유형
1. 비경제적 복리후생
1) 의의
비경제적 복리후생이란 기업이 별도의 추가비용 없이 현재 보유한 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원 욕구를 충족시키고자 하는 질적 복리후생제도라고 할 수 있다아
2) 대두배경
① 기업의 지속적인 인건비 증가로 경제적 보상의 한계 인식으로 이에 대한 대안을 찾는 것이다.
2. 건강복리후생
1) 의의
건강복리후생은 종업원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 제도로 규칙적 운동, 체중 조절, 적절한 영향섭취 등을 지원하는 복리후생제도이다.
② 종업원 욕구충족
또한 비경제적 복리후생의 활성화는 경제적 보상만으로 충족시키기 어려운 욕구 충족에 용이하여 보상만족의 크기를 극대화할 수 있다아
3) 형태
① 직무관련
준자율적 작업집단, 자율근무시간제 등의 검토가 가능하며 직무설계로 사회적 욕구충족, 직무중요성 높이는 대책이 가능하다.
2) 유형
조깅마일리지, 정상체중 지원, 미사용 유급휴가 보상, 흡연과 알콜의 위험, 영양섭취, 체중조절, 스트레스관리 등의 형태가 있으며, 특히 최근 중요시 여겨지는 스트레스 관리는 업무 수행중, 사생활, 정신 육체적 스트레스를 조직차원에서 체계적으로 관리 해줌으로써 만족도를 극대화 할 수 있다아
3. 종업원 후원 프로그램(program])
이는 직무수행에 방해되는 다양한 개인적 문제들 해결에 도움주기 위해 기업이 제공하는 다양한 서비스를 총칭하며, 개인적 문제가 직무수행능력에 부정적 영향 미쳐 직무성과가 위기단계에 이르는 것 방지 위한 복리후생이라고 할 수 있다아
4. 일과 삶의 균형을 위한 복리후생
1) 의의
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② 종업원 욕구충족
또한 비경제적 복리후생의 활성화는 경제적 보상만으로 충족시키기 어려운 욕구 충족에 용이하여 보상만족의 크기를 극대화할 수 있다아
3) 형태
① 직무관련
준자율적 작업집단, 자율근무시간제 등의 검토가 가능하며 직무설계로 사회적 욕구충족, 직무중요성 높이는 대책이 가능하다.복리후생 호로그램의 새로운 대안 검토1
레포트/경영경제
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설명
새롭게 등장하는 복리후생 프로그램(program]) 유형
1. 비경제적 복리후생
1) 의의
비경제적 복리후생이란 기업이 별도의 추가비용 없이 현재 보유한 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원 욕구를 충족시키고자 하는 질적 복리후생제도라고 할 수 있다아
2) 대두배경
① 기업의 지속적인 인건비 증가로 경제적 보상의 한계 인식으로 이에 대한 대안을 찾는 것이다.
② 성과관련
성과창출 근거로 제공하여, 많은 승진기회, 책임 증가, 재량권, 넓은 작업공간등을 부여하는 것도 넓은 의미로 비경제적 복리후생에 포함된다
③ 조직구성원관련
해고불안 감소, 해당 조직에 소속해 있음으로 얻는 혜택 일반을 의미한다.
