[경제경영] 노사관계론 파업 事例(사례) 분석 - 구미 KEC 노사분규
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작성일 19-08-25 06:31
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노조는 가장 크게 타임 오프제 적용으로 인해 이가 시행되면 노조 전임자가 7명에서 3명으로 줄어든다며 회사 측에 현 상태를 유지할 수 있도록 요구했다. 이 후, 노사는 징계, 고소고발, 손해배상소송을 최소화한다는 교섭 원칙에 합의하며 공장 점거를 해제했다
노사 분규 example(사례) analysis(분석)
노사분규 example(사례) analysis(분석)
비평 및 대안
1 . ‘양보 없는 노사’ 구미 KEC 노사분규 example(사례) analysis(분석)
노조가 타임오프 무력화를 위해 경영권 참여를 요구했고, 사측은 단호한 엄정대처 방침을 유지하는 가운데 파업에 대해 직장폐쇄로 대응하면서 파업은 처음 되었다. 반면 사측은 government 가 제도 시행에 따르는 만큼 협상의 대상이 될 수 없다고 말했다. 이렇게 출발한 KEC 사태는 140일의 장기 파업과 직장폐쇄 125일차, 공advantage(장점) 거 14일차라는 기록을 낳았다. 이렇게 출발한 KEC 사태는 140일의 장기 파업과 직장폐쇄 125일차, 공advantage(장점) 거 14일차라는 기록을 낳았다.
노조는 교섭이 지지부진하자, 사측의 직장폐쇄와 노조원 징계를 철회하라며 공장을 점거했으며, 구미지부장 김준일씨는 분신을 시도하기도 했었다.
노조는 가장 크게 타임 오프제 적용으로 인해 이가 시행되면 노조 전임자가 7명에서 3명으로 줄어든다며 회사 측에 현 상태를 유지할 수 있도록 요구했다.
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[경제경영] 노사관계론 파업 事例(사례) 분석 - 구미 KEC 노사분규
[경제경영] 노사관계론 파업 事例(사례) 분석 - 구미 KEC 노사분규
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레포트/경영경제
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노사 분규 example(사례) analysis(분석)
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비평 및 대안
1 . ‘양보 없는 노사’ 구미 KEC 노사분규 example(사례) analysis(분석)
노조가 타임오프 무력화를 위해 경영권 참여를 요구했고, 사측은 단호한 엄정대처 방침을 유지하는 가운데 파업에 대해 직장폐쇄로 대응하면서 파업은 처음 되었다. 반면 사측은 government 가 제도 시행에 따르는 만큼 협상의 대상이 될 수 …(skip)
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