딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성)요소 딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성..
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작성일 20-07-12 08:42
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딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
목차
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
I. 조직의 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 文化망
서지사항
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
조직文化는 조직의 발전과정의(定義) 산물이며, 조직의 외부환경 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다아
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化 형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化의 망을 들고 있다아
I. 조직의 환경(environment)
조직은 제품과 고객, 기술과 시장경쟁, 政府와 금융기관 그리고 법규 등, 외적 환경 요소에 따라서 이에 적합한 조직文化를 형성해 나간다. 그러므로 어느 기업에서는 마케팅이 중요해지고 어느 기업에서는 기술개발이 중요해지며, 또 어느 기업에서는 능률과 원가
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
목차
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
I. 조직의 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 文化망
서지사항
딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소
조직文化는 조직의 발전과정의(定義) 산물이며, 조직의 외부환경 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다아
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化 형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化의 망을 들고 있다아
I. 조직의 환경(environment)…(생략(省略))
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