[사회복지행정조직] 사회복지조직理論
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작성일 20-12-23 10:43
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조직의 characteristic(특성)은 다수의 인간들에 의해 구성된다는 점, 달성하고자 하는 goal(목표) 를 ...
[사회복지행정조직] 사회복지조직theory
목차
사회복지행정조직
I. 조직의 정의(定義)와 characteristic(특성)
II. 사회복지조직의 characteristic(특성)
III. 사회복지조직theory
1. 관료제theory
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 의사결정theory
6. 체계theory
7. 상황theory
8. goal(목표) 관리theory
9. 총체적 품질관리론
bibliography
사회복지행정조직
I. 조직의 정의(定義)와 characteristic(특성)
Etzioni는 조직이란 일정한 environment 하에서 특정goal(목표) 를 달성할 목적으로 의도적으로 계획된 단위라고 정의(定義)한 바 있다 조직은 특정goal(목표) 를 달성하기 위해 다수의 인간들에 의해 구성된 것으로서 인적 및 물적 자원을 동원하고, environment과 상호작용하며, 구성원 간에 일정한 관계를 유지하는 일정한 지속성과 분업체계를 가진 사회적 단위다.
II. 사회복지조직의 characteristic(특성)
사회복지조직은 인간의 복지증진을 goal(목표) 로 한다. 조직을 어떻게 효율적으로 운용하는지가 행정의(定義) 최대과제(problem)라고 해도 과언이 아니다. 사회복지조직의 goal(목표) 가 추상적이고 유동적이므로 조직구조가 탄력적이어야 한다.사회복지행정조직,사회복지조직이론,인문사회,레포트
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[사회복지행정조직] 사회복지조직理論
[사회복지행정조직] 사회복지조직theory
목차
사회복지행정조직
I. 조직의 정의(定義)와 characteristic(특성)
II. 사회복지조직의 characteristic(특성)
III. 사회복지조직theory
1. 관료제theory
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 의사결정theory
6. 체계theory
7. 상황theory
8. goal(목표) 관리theory
9. 총체적 품질관리론
bibliography
사회복지행정조직
I. 조직의 정의(定義)와 characteristic(특성)
Etzioni는 조직이란 일정한 environment 하에서 특정goal(목표) 를 달성할 목적으로 의도적으로 계획된 단위라고 정의(定義)한 바 있다 조직은 특정goal(목표) 를 달성하기 위해 다수의 인간들에 의해 구성된 것으로서 인적 및 물적 자원을 동원하고, environment과 상호작용하며, 구성원 간에 일정한 관계를 유지하는 일정한 지속성과 분업체계를 가진 사회적 단위다. 그러나 사회복지조직은 인간에 대한 봉사조직이므로 일반조직과 다른 characteristic(특성)을 갖는다. 조직구조가 경직되면 유동적이고 다양한 클라이언…(drop)
다.
우선 조직의 원료가 인간이므로 사회복지조직이 사용하는 서비스와 기술은 도덕적으로 정당화되어야 한다.
조직의 characteristic(특성)은 다수의 인간들에 의해 구성된다는 점, 달성하고자 하는 goal(목표) 를 가진다는 점, environment과 상호작용한다는 점, 조직의 goal(목표) 달성을 위해 과업을 조직의 구성요소들이 업무를 분담하는 분업체계를 가진다는 점, 조직 활동을 규제하는 규범이 있다는 점, 어느 정도의 지속성을 가진다는 점, 한 조직을 다른 조직이나 environment과 구별하게 하는 경계가 있다는 점, 公式(공식)적 측면과 비公式(공식)적 측면이 있다는 점 등이다. 그리고 사회복지조직의 goal(목표) 는 추상적 유동적이고 애매모호하다. 조직을 어떻게 효율적으로 운용하는지가 행정의(定義) 최대과제(problem)라고 해도 과언이 아니다. 이는 특정목적을 달성하기 위하여 인적 및 물적 자원을 효율적으로 조직하고 관리한다는 점에서 일반조직과 공통점을 갖는다.
