[행정학] 인간관과 조직관리 책략
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작성일 21-06-15 10:55
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2. 사회적 인간관
조직론의 주요 주제인 `인간관과 조직관리 책략`에 마주향하여 간단히 설명(說明)하고 있는 글입니다.
(2) 관리전략(strategy)
다.
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(1) 인간모형
설명
3. 자아실현적 인간관
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각 인간관과 그에 따르는 관리전략(strategy)은 다음과 같다.
조직론의 주요 주제인 `인간관과 조직관리 전략`에 대해서 간단히 설명하고 있는 글입니다. 관리자는 조직 내의 인간에 대한 기본적 가정이나 철학에 따라 관리전략(strategy)을 세우게 된다된다.
(2) 관리전략(strategy)
(1) 인간모형
(2) 관리전략(strategy)
(2) 관리전략(strategy)
1. 합리적 - 경제적 인간관
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(1) 인간모형
조직의 목표(goal) 달성에 기여할 수 있는 인간행동은 무엇인가의 문제는 인간관의 문제에 귀착된다된다.
[본문일부]
4. 복잡한 인간관
[목차]
조직, 조직이론, 인간관, 조직관리, 조직과 개인
(1) 인관모형
[행정학] 인간관과 조직관리 책략
셰인(E. H. Schein)은 조직에서의 인간 본질에 대한 가정은 history적으로 각 시대의 철학적 관점을 반영시키고 있다고 보면서 인간관을 합리적 - 경제적 인간관(rational-economic man), 사회적 인간관(social man), 자아실현적인간관(self-actualizing man), 복잡한 인간관(complex man)등 네 가지로 분류하고, 가장 적절한 인간관은 복잡한 인간관이라고 지적하고 있다.
