[간호지도자론] (방통대 09-2 간호지도자론 A형)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가…
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작성일 22-02-24 20:58
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과업의 일상성(routine)또는 복잡성(complex)을 뜻하는 것으로 과업目標(목표)의 명확성, 目標(목표)-경로의 다양성, 의사결definition 변동성 및 의사결definition 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다
3. 리더와 상황의 적합관계
이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 되며, 여기서 말하는 호의성이란 피들러에 의하면 ‘그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 影響(영향)력을 행사할 수 있게 하는 정도’라는 것이다.
설명
2. 김석희, 조직관리론, 무역경영사, 1993.
[간호지도자론] (방통대 09-2 간호지도자론 A형)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 說明(설명) 하시오
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Ⅰ 피들러의 상황적합성 theory
1. 상황의 분류
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1. 상황의 분류
3) 지도자와 구성원과의 관계
리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로써 흔히 公式 적, 합법적, 강압적 권력으로 표현된다 즉, 리더의 지위가 조직구성원들로 하여금 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도를 말한다.
- 방통대 09-2 간호학과 4학년 간호지도자론 A형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 1. 하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 경상대 경영대학원 석사학위논문, 2003. 2. 김석희, 조직관리론, 무역경영사, 1993. 3. 임창희, 조직행동, 학현사, 2001. 4. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 1994.
2) 피들러의 상황적합적 리더십theory
Fiedler는 이같은 상황과 리더십의 속성 을 연계시키기 위해서 상황과 리더의 종류를 구별하였다.
2). 과업구조(task structure)
- 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고資料] 1. 하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교analysis(분석) , 경상대 경영대학원 석사학위논문, 2003.
1) 상황과 리더와의 관계
3). 지위권한(position power)
3. 임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
4. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 1994.
2. 리더의 유형
2. 지도자의 분류(지도자 스타일)
순서
2) 과업구조
1). 리더와 구성원간의 관계(leader-member relations)
리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다. Ⅱ. 피들러의 상황적합모형
Ⅰ. 피들러의 상황적합성 theory
1) 직위권력
1. 상황호의성 진단
리더십의 效果(효과)성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 Fiedler(1967,pp.22~32)는 效果(효과)적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든 상황에서 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 그러한 결과를 강조하였다.
- 방통대 09-2 看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 A형 참고資料입니다
- 다양한 資料를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
다.
