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작성일 19-06-17 06:48

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관계 지향적 리더는 다른 여러 사람들과의 화합과 협력을 강조하여 사회적인 상호의존성에 기반 하는 리더를 가리킵니다.

박정희 대통령은 과거 도로건설 사업 및 우리나라의 기초 산업기반시설을 세울 때, 철저한 건설 규칙 기간 및 인재에 대한 가이드 라인을 철저하게 지켰고, 현장에서의 업무지시등 철저한 현장주의에 입각하여 인재를 평가 하였습니다.
첫 번째,
과업 지향적인 행동을 하는 리더는 모든 일에 철두철미하고 부하에게 동기를 부여하고자, 부하에게 자신의 방식과 자신의 행동적 규칙을 따르게끔 만들며 요구한다.
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성취수단 및 목적에 한계를 두지 않는 특징을 가지고 있으며 성과와 능률성을 위해서 직원들과 관계를 가장 중요시…(생략(省略))

다.
관계지향적인 이들은 목적 달성 시에 필요한 부분에서 서로 도와가며 상호 의존성이라는 사회적 관계에서부터 출발합니다.
세부적인 부분에 있어서도 철저하게 이행하여 부하의 역할적인 측면을 정확하게 집어 내고 어떠한 일이 발생 했을 때 원인(原因)과 결과를 分析(분석)하여 정확한 結論을 도출하고, 더 나아가 구성원의 과업 수행 능력을 높게 이끌어준다. , [레포트]리더쉽 레포트입니다.
이러한 사람들은 대부분이 호전적인 特性이 많은 방식으로 지도해주는 행동적 유형을 말합니다.
리더십 상황이론(理論)에서 특히 허쉬&블랜차드의 리더에 행동을 두 가지 特性으로 나누었다.

설명

리 더 십 과제課題

지도교수님 :김오현
강의교수님 :강한진
수강생 이름 :이종훈
박 팀장에게 해주는 조언...
업무능력과, 일에 대하여 하고자 하는 열정 그리고 유명대학 출신의 뛰어난 능력을 가지고 있는 박 팀장에게 나는 크게 2가지의 모델을 제시하고 싶다. 대표적으로 우리나라의 박정희 대통령을 떠올릴 수 있을 것입니다..hwp( 76 )

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과업 지향적인 이들의 대부분은 끊임없이 수행 수준과 기준에 의해 행동하고 부하의 행동과 일적 수행부분을 직접적으로 관섭하는 경우가 많으며, 결과위주로 인재 평가를 자행하는 부분도 가지고 있습니다.

두 번째,
관계 지향적인 행동을 하는 리더의 경우가 있습니다.

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