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[경제경영] 노사관계론 파업 example(사례) 分析 - 독일계 화학회사 中國지역본부 노사분규

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독일계 화학회사 중국(中國)지역본부 노사분규
1. 개요
지난 4월 23일, 독일의 다국적기업 H사의 상하이 소재 중국(中國)지역본부에서 동사의 중국(中國) 톈진(天津)지사 노동자들이 사측의 노동계약 임의변경과 이에 따른 보상을 요구하는 분규가 있었음. 시위자들은 톈진H사가 노동법 규정을 위반했고, 또한 그들의 요구사항에 대해 지사와의 협상은 효력이 없다고 판단, 지역본부를 대상으로 시위를 벌였는데, 이미 동 분규 이전에 관련 노동자들이 본부의 고위층과 협상을 추진했지만, 사측이 이들의 요구를 수용했다가 무효화한 전례가 있었음. 금번 협상요구에 사측은 당초 불응했지만 이달 말경 노동자대표와의 협상에 동의한 것으로 전해져 협상 결과에 귀추가 주목되고 있습니다.

2. Cause analysis
톈진 H사는 독일 H사의 중국(中國) 내 자회사 중 하나로 중국(中國) 자생기업인 톈진합성세제창(天津合成洗滌劑廠)과 독일의 H주식회사 및 독일발전은행이 1993년 설립한 합자회사임. 합자 초기 톈진합성은 토지, 공장 및 설비

독일계 화학회사 중국(中國)지역본부 노사분규
1. 개요
지난 4월 23일, 독일의 다국적기업 H사의 상하이 소재 중국(中國)지역본부에서 동사의 중국(中國) 톈진(天津)지사 노동자들이 사측의 노동계약 임의변경과 이에 따른 보상을 요구하는 분규가 있었음. 시위자들은 톈진H사가 노동법 규정을 위반했고, 또한 그들의 요구사항에 대해 지사와의 협상은 효력이 없다고 판단, 지역본부를 대상으로 시위를 벌였는데, 이미 동 분규 이전에 관련 노동자들이 본부의 고위층과 협상을 추진했지만, 사측이 이들의 요구를 수용했다가 무효화한 전례가 있었음. 금번 협상요구에 사측은 당초 불응했지만 이달 말경 노동자대표와의 협상에 동의한 것으로 전해져 협상 결과…(skip)
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