사회복지조직화의 원리 定義(정의)
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작성일 20-06-09 21:29
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- 조직구조란: 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다.
1. 개념(槪念) : 조직은 사명과 목적을 가지고 복수의 직원이 모여서 협동하는 구조이며 그것을 달성하기 위하여 조직으로서의 기능을 다할 수 있도록 조직 속에 팀웍이 형성되어야 한다.
1. 개념 : 조직은 사명과 목적을 가지고 복수의 직원이 모여서 협동하는 구조이며 그것을 달성하기 위하여 조직으로서의 기능을 다할 수 있도록 조직 속에 팀웍이 형성되어야 한다. 또한 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는데 대체로 조직구조는 수직적으로는 계층제(명령통일이 가능하도록 구성)를 유지하며 수평적으로는 통솔범위(전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음)가 설정되어 있다
- 조직구조란: 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다.
사회복지조직화의 원리 定義(정의)
사회복지조직화의 원리 定義(정의)
사회복지조직화의 원리 정의 1. 개념 : 조직은 사명과 목적을 가지고 복수의 직원이 모여서 협동하는 구조이며 그것을 달성하기 위하여 조직으로서의 기능을 다할 수 있도록 조직 속에 팀웍이 형성되어야 한다. - 조직구조란: 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다. 또한 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는데 대체로 조직구조는 수직적으로는 계층제(명령통일이 가능하도록 구성)를 유지하며 수평적으로는 통솔범위(전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음)가 설정되어 있다.
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사회복지조직화의 원리 정의
사회복지조직화의 원리 定義(정이)
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다. 또한 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는데 대체로 조직구조는 수직적으로는 계층제(명령통일이 가능하도록 구성)를 유지하며 수평적으로는 통솔범위(전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음)가 설정되어 있다.
