[경제경영] 노사관계론 - 무노조기업과 노조기업의 장단점 分析
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작성일 19-05-30 06:05
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이는 최근 인재 중심의 경영의 중요성을 깨달은 경쟁 기업에 대해 몇 걸음 앞선 삼성의 …(省略)
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설명
다. 이는 최근 인재 중심의 경영의 중요성을 깨달은 경쟁 기업에 대해 몇 걸음 앞선 삼성의 강점이다. 이를 통해 능력에 따른 인사를 행함으로 인하여 종업원으로 하여금 회사에 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하며 회사에의 신뢰를 높인다.
③ 업계 최고 수준의
무노조기업과 노조기업의 장단점 分析(분석)
1. 무노조기업의 事例(사례)
1) 삼성1)
① 깨끗한 인사
삼성의 인사제도는 한국 기업의 고질적인 병폐인 학연 등의 소위 빽과 줄이 통하지 않는 것으로 유명하다. 삼성은 종업원에게 시기와 위치에 맞는 적절한 교육을 통해 삼성에 필요한 인재를 육성하고 적재적소에 배치하여 고용불안의 문제를 일부 해소 했으며, 계속된 교육을 통해 종업원 개인에게 비전을 제시하며 회사에 신뢰를 가지도록 한다. 이를 통해 능력에 따른 인사를 행함으로 인하여 종업원으로 하여금 회사에 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하며 회사에의 신뢰를 높인다.
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레포트/경영경제
무노조기업과 노조기업의 장단점 分析(분석)
1. 무노조기업의 事例(사례)
1) 삼성1)
① 깨끗한 인사
삼성의 인사제도는 한국 기업의 고질적인 병폐인 학연 등의 소위 빽과 줄이 통하지 않는 것으로 유명하다. 그리고 이런 능력 위주의 인사를 통해 건전한 품성의 조직 구성원을 확보할 수 있다
② 꾸준한 교육
삼성은 국내 기업 중 가장 체계적인 교육과 엄청난 교육 투자로 유명하다. 그리고 이런 능력 위주의 인사를 통해 건전한 품성의 조직 구성원을 확보할 수 있다
② 꾸준한 교육
삼성은 국내 기업 중 가장 체계적인 교육과 엄청난 교육 투자로 유명하다.
