경영조직의 부culture(기능별 부culture, 제품별 부culture, 고객별 부culture, 지리적..
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작성일 20-07-25 07:47
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이러한 전文化(culture) 된 개인인 전문가를 집단화하는 방법…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
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다. 이러한 전文化(culture) 된 개인인 전문가를 집단화하는 방법이 바로 부文化(culture) 라고 할 수 있다 작업기능 뿐만 아니라 제품이나 서비스별 ․ 고객별로 그리고 지역별 ․ 시장별로 부文化(culture) 가 이루어질 수 있다 이러한 부文化(culture) 는 무엇보다도 조직의 goal(목표) 와 개별부문의 goal(목표) 에 대한 조정이 필요하다.
I. 기능
경영조직의 부文化(culture) (기능별 부文化(culture) , 제품별 부文化(culture) , 고객별 부文化(culture) , 지리적 부文化(culture) , 과정별 부文化(culture) )
목차
경영조직의 부文化(culture)
I. 기능별 부文化(culture)
II. 제품별 부文化(culture)
III. 고객별 부文化(culture)
IV. 지리적 부文化(culture)
V. 과정별 부文化(culture)
참고한 문헌
경영조직의 부文化(culture)
고전적 이론(理論)에서는 조직 내의 모든 활동은 부文化(culture) (departmentalization)를 통해 전文化(culture) 된 개인들이 집단화되어야 한다고 주장하고 있다 따라서 노동의 분업을 통해 일에 대한 기능적인 전文化(culture) 뿐만 아니라 사람에 대한 사회적 전文化(culture) 가 이루어진 것이다.
순서
경영조직의 부文化(culture) (기능별 부文化(culture) , 제품별 부文化(culture) , 고객별 부文化(culture) , 지리적 부文化(culture) , 과정별 부文化(culture) )
목차
경영조직의 부文化(culture)
I. 기능별 부文化(culture)
II. 제품별 부文化(culture)
III. 고객별 부文化(culture)
IV. 지리적 부文化(culture)
V. 과정별 부文化(culture)
참고한 문헌
경영조직의 부文化(culture)
고전적 이론(理論)에서는 조직 내의 모든 활동은 부文化(culture) (departmentalization)를 통해 전文化(culture) 된 개인들이 집단화되어야 한다고 주장하고 있다 따라서 노동의 분업을 통해 일에 대한 기능적인 전文化(culture) 뿐만 아니라 사람에 대한 사회적 전文化(culture) 가 이루어진 것이다.
