CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
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작성일 20-09-18 01:31
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이러한 인적자원을 보유한 기업은 지속적 경쟁우위를 확보하고 있다고 볼 수 있으며, …(투비컨티뉴드 )
CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
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CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
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순서
다.설명
CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와
환대산업으로의 적용가능성 논의
Ⅰ. 서론 - 기업 introduction
(1) 기업 선정 동기
(2) 기업 introduction
Ⅱ. 본론 - CISCO의 HR MANAGEMENT 전술
(1) CISCO의 기업 文化(culture)
1) 권한위임
2) 측정(測定) 경영
3) 수용적 기업文化(culture)
(2) 효율적 인적자원관리를 위한 세부 정책
1) 고용
a. 집중 인터뷰
b. 5次例(차례)에 걸친 면접(Five Interview Rule) 및 meeting maker를 통한 일정 수립
c. 유연한 채용 : 직무 property(특성) 별 채용 호로그램 friends program 운영
d. 내부인력 추천제
e. 고용 이후 관리 : 3 Month review
2) e-HR 기반의 체계적 관리 시스템
a. e-HR의 활성화
b. 인트라넷 기반의 인력관리
c. 지식경영
d. e-learning
e. HR 계기판 Dash Board
3) 근로 environment...
CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와
환대산업으로의 적용가능성 논의
Ⅰ. 서론 - 기업 introduction
(1) 기업 선정 동기
(2) 기업 introduction
Ⅱ. 본론 - CISCO의 HR MANAGEMENT 전술
(1) CISCO의 기업 文化(culture)
1) 권한위임
2) 측정(測定) 경영
3) 수용적 기업文化(culture)
(2) 효율적 인적자원관리를 위한 세부 정책
1) 고용
a. 집중 인터뷰
b. 5次例(차례)에 걸친 면접(Five Interview Rule) 및 meeting maker를 통한 일정 수립
c. 유연한 채용 : 직무 property(특성) 별 채용 호로그램 friends program 운영
d. 내부인력 추천제
e. 고용 이후 관리 : 3 Month review
2) e-HR 기반의 체계적 관리 시스템
a. e-HR의 활성화
b. 인트라넷 기반의 인력관리
c. 지식경영
d. e-learning
e. HR 계기판 Dash Board
3) 근로 environment 및 인센티브
a. 탄력적 근무 시간제
b. 스톡옵션 제도를 통한 동기부여
c. 사내 탁아소 운영
5) 직무 평가
a. Organizational MBO
b. 다면적 평가 시스템
Ⅲ. 결론 - 환대산업의 효율적 인적자원관리를 위한 적용 가능성 논의
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 동기
최근 기업들은 보유하고 있는 인적자원을 기반으로 한 지속적 경쟁우위에 대해 많은 관심을 가지고 있으며, 이는 기업 내 인적 자원이 기업의 목적을 달성하는 데 있어 가장 중요한 수단임과 동시에 경쟁력 강화를 위한 전술적 요소라는 점을 알 수 있다 즉 기업이 보유하고 있는 자원 중 인적자원이 조직전술에 있어 중요한 요소이며, 가치 있고(valuable), 희귀하고(rare), 대체될 수 없고(non-substitutional), 모방할 수 없는(inimitable) 성격을 가진 것이다.
