대학도서관의 인력구성 및 조직구조에 관한 연구
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작성일 21-04-17 12:39
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Ⅰ. 서 언, 1. 연구의 必要性, 2. 연구의 방법, 3. 연구의 한계, Ⅱ. theory 적 배경, 1. 직원 규모, 1) 직원의 유형과 자격요건, 2) 전문직원과 비전문직원의 구성비율, 2. 조직구조, 1) 조직구조에 影響(영향)을 미치는 요인, 2) 통솔범위와 조직구조, Ⅲ. 대학도서관의 상황 analysis(분석) 과 개선대책, 1. 현 황, 1) 직원규모, 2) 조직구조, 2. 개선대책, 1) 직원규모, 2) 조직구조, Ⅳ. 요약 및 結論, 파일크기 : 71K
대학도서관의 인력구성 및 조직구조에 관한 연구
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레포트/인문사회
Ⅰ. 서 언
1. 연구의 necessity need
2. 연구의 방법
3. 연구의 한계
Ⅱ. 理論적 배경
1. 직원 규모
1) 직원의 유형과 자격요건
2) 전문직원과 비전문직원의 구성비율
2. 조직구조
1) 조직구조에 effect을 미치는 요인
2) 통솔범위와 조직구조
Ⅲ. 대학도서관의 present condition 分析과 改善measure(방안)
1. 현 황
1) 직원규모
2) 조직구조
2. 改善measure(방안)
1) 직원규모
2) 조직구조
Ⅳ. 요약 및 결론
대학이 교육, 연구, 사회봉사기능을 통하여 지식추구와 연구활동 및 인격함양이라는 goal(목표) 를 달성하기 위해서는 대학사회의 제반여건이 충실하게 구비되고 효율적으로 운영되어야 한다. 이들 중에서도 대학도서관은 위스콘대학의 총장을 역임한 오닐(R.M O'Neil)이“연구센터이고 대학의 학술적 우수성을 가늠하는 잣대이며… 자존심의 원천이다”라고 하였듯이 적절한 정보자료(data)와 적극적 봉사로 대학의 교육 및 연구기능을 지원하는 중핵시설인 동시에 대학을 평가하는 중요한 지표인 것이다. 이러한 현실사회로의 適應(적응)을 위하여 대학교육의 사명과 방향도 더욱 다alteration(변화) , 다양화하게 되었고, 이를 실현하기 위하여 대학은 마침내 데이터 뱅크로서의 역할을 감당해야 할 현실에 직면하기에 이르렀다. 이처럼 대학교육 구조가 시대적인 방향전환 현상을 자아냄에 따라 대학도서관도 역시 이러한 현실에 適應(적응)하여 그…(생략(省略))
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Ⅰ. 서 언, 1. 연구의 필요성, 2. 연구의 방법, 3. 연구의 한계, Ⅱ. 이론적 배경, 1. 직원 규모, 1) 직원의 유형과 자격요건, 2) 전문직원과 비전문직원의 구성비율, 2. 조직구조, 1) 조직구조에 영향을 미치는 요인, 2) 통솔범위와 조직구조, Ⅲ. 대학도서관의 현황 분석과 개선방안, 1. 현 황, 1) 직원규모, 2) 조직구조, 2. 개선방안, 1) 직원규모, 2) 조직구조, Ⅳ. 요약 및 결론, FileSize : 71K , 대학도서관의 인력구성 및 조직구조에 관한 연구인문사회레포트 , 대학도서관 인력구성 조직구조
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