[성과급] 공무원 성과급제도의 문제점(問題點)과 개선대안
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작성일 21-10-07 12:31
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성과급, 공무원 성과급, 개념, 장단점, 성과급 제도, 문제점, 개선방안
설명
순서
2. 성과급의 기본요건
2) 성과표준과 척도
2) 성과보상의 적정성
다.
6) 성과급제도의 점진적 확대
7. 공무원 성과급 제도의 drawback(걸점)
참고자료
2) 공직사회의 경쟁회피 심리
2) 성과급의 약점과 제약
3) 성과평가의 공정성
1) 객관적 평가기준의 확립
5. 성과급제도 도입을 위한 고려사항
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5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계
1. 성과급제도란?
II. 본문
[성과급] 공무원 성과급제도의 문제점(問題點)과 개선대안
3) 평가자의 편견과 성과측定義(정이) 어려움
4) 유인체계의 부족
5) 성과급제도의 자율성 확대
6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계
8. 공무원 성과급 제도의 개선方案
I. 들어가며
1) 성과급의 종류
1) 성과급의 효용
4. 성과급의 효용과 약점 및 제약
성과급 제도의 개념, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 역사, 문제점, 개선방안 등에 대하여 서술하였습니다.
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3. 성과급의 종류와 성과표준의 척도
6. 공무원 성과급제도의 history
1) 성과보상에 대한 차별화의 실패
1) 동기유발의 효능성
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3) 실적 중심의 평가체계와 실적불량자 관리方案
4) 평가공개와 소청장치 마련
2) 다면평가와 평정자 훈련
성과급 제도의 관념, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 역사, 문제점(問題點), 개선대안 등에 대하여 서술하였습니다.
