쿠쿠전자
페이지 정보
작성일 19-06-17 19:10
본문
Download : 쿠쿠전자.hwp
레포트/경영경제
순서
쿠쿠전자
□ 인사제도 개요
□ 채용/배치
□ 인사평가
□ 교육훈련
□ 급여
□ 경력개발
□ 기업文化(culture)
□ 채용
□ 평가시스템
□ 보상시스템
□ 교육제도
□ 근무시간 및 휴가
□ 마일리지 제도
□ 경력개발
－직무순환제 운영
·2년 단위로 현 직무와 관련된 직무로 전환배치
; 직무기술서/직무수행요건에 명시
직무이동은 설정된 경력경로를 기준으로 시행하되 본인 희망시 팀장의 판단을 통해 이동
·연구, 전산 등 전문직은 별도 적용
나. Daum
□ 기업文化(culture)
－Daum 기업文化(culture) 의 가장 큰 특징은 수평적 관계, 네트워크화, 자율과 책 임, 유연성과 신뢰를 기반으로 하는 것임.
·이는 기존의 대기업이나 전통적인 조직운영과 매우 다른 형태임.
·팀장은 결재권자 및 감독자가 아닌 상담 및 조언자의 역할수행
주요 역할 : 인사평가, 고충처리, 자기개발에 대한 coaching
·사원-팀장-본부장의 관계는 결재단계가 아닌 confirm의 관계이며 개 인에게 업무추진의 자율권을 부여하여 문제해결을 위해서는 협의체(위 원회, TFT 등)를 이용
□ 채용
－연중 수시채용
－절차 : 온 라인 입사지원 →서류심사 →1차 직무면접 →2차 인성면접 →신체검사
·팀별 소요인력은 해당팀이 인사팀과 협의를 거쳐 해당 팀장이 서류전형에서 면접, 채용까지 무든 과정을 주관하여 IT업계 特性상 전문가가 전문가를 알아볼 수 있는 합리성을 반영
－F.C.(Foundation Course) 프로그램(program])
·신규 입사자의 역량과 전문성을 재평가하기 위한 프로그램(program])
·소속 팀장과 면담후 업무目標(목표)를 설정하고 성과와 역량에 대한 평가
·경력직은 3개월, 신입직은 6개월이 적용되며 기간 만료전 평가를 통해 입사전에 결정된 연봉 및 처우가 재조정되는 인재선발 프로그램(program])
; 85점 이상 : 입사시 결정된 연봉의 10% 상승
60점 이하 : 재평가 및 소명기회를 부여하고 계약…(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
본 자료는 쿠쿠전자의 사원복지제도에 대해 요약한 보고서입니다.
Download : 쿠쿠전자.hwp( 76 )
가
본 자료는 쿠쿠전자의 사원복지제도에 대해 정리한 보고서입니다.가 , 쿠쿠전자경영경제레포트 ,
설명
다.
