지식국가기반을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한 연구 - 사기업 교육훈련과 비교하여
페이지 정보
작성일 19-09-23 11:43
본문
Download : 지식국가기반을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한 연구 - 사기업 교육훈련과 비교하여.hwp
지식국가기반을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한 연구 - 사기업 교육훈련과 비교하여
삼성그룹의 교육체계는 공무원 교육훈련체계와 유사하게 계급단계별로 수직적으로 구분되는 계층교육체계와 직무분야별로 수평적으로 나누어지는 직능교육체계... , 지식국가기반을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한 연구 - 사기업 교육훈련과 비교하여경영경제레포트 ,
순서
설명
레포트/경영경제
,경영경제,레포트
삼성그룹의 교육체계는 공무원 교육훈련체계와 유사하게 계급단계별로 수직적으로 구분되는 계층교육체계와 직무분야별로 수평적으로 나누어지는 직능교육체계로 구성되어 있다아 그러나 삼성그룹이 특기할만한 점은 국제화 교육팀을 조직하여 국제화 교육에 집중적으로 많은 예산과 인력을 투입하고 있으며 또한 직무능력, 공통기본능력, 소양을 회사나 자택에서 원하는 시간에 학습함으로써 회사의 필요와 개인의 자기계발 욕구를 획기적으로 충족시켜주는 21 세기(世紀) 형 첨단원격교육으로서 열린교육과정을 개설하고 있다아
또한 교육훈련의 목표(goal)를 정확히 설정하고 그에 따라 가장 필요하고 시급한 분야를 우선적으로 교육하되 교육훈련에 의해서 改善과 개발이 가능한 분야와 실무에 직접적으로 소용이 되는 분야를 중점적으로 교육시키고 있다아 또한 교육기간도 유연한 체계를 갖추고 있어 필요에 따라서는 1년간의 장기교육을 실시하기도 하지만 3～4일간의 집중적인 단기교육과정을 개설, 세계시장과 경영environment(환경) alteration(변화) 에 속도감 있는 대응을 하고 있다아 교육훈련방법 또한 강의 위주의 전달방식…(투비컨티뉴드 )
Download : 지식국가기반을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한 연구 - 사기업 교육훈련과 비교하여.hwp( 58 )
삼성그룹의 교육체계는 공무원 교육훈련체계와 유사하게 계급단계별로 수직적으로 구분되는 계층교육체계와 직무분야별로 수평적으로 나누어지는 직능교육체계...
다.
