[TIP] [행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
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작성일 19-11-22 08:20
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2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향 26
Ⅳ. 한국공무원노사관계의 現況(현황) 14
1) 단결권 26
4) 교섭사항 23
(1) 특별권력관계론 4
(2) 단체교섭권 10
3) 영국 공무원노동조합 11
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(1) 단결권 11
<표 2> 국가별 공무원노동기본권 인정 現況(현황) 13
(1) 교섭주체 27
1) 공무원직장협의회의 설립現況(현황) 18
9) 공무원 노동분쟁의 조정 24
10) 노동조합의 전임자 24
(1) 노동조합의 설립 26
2) 공무원노동조합 활성화의 여건 조성 26
1) 공무원노동조합에 대한 인식전환 26
(4) 사회적 욕구 충족 및 사기고양 7
fiogf49gjkf0d[행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
1) 공무원 노동조합의 槪念 6
1) 제 1, 2 공화국 14
2) 독일 공무원노동조합 10
레포트 > 사회과학계열
3. 공무원노조법의 개정방향 26
2) 공무원직장협의회의 활동 19
6) 교섭절차 24
Ⅲ. 주요 국가별 공무원노동조합제도의 비교. 分析 9
(1) 직장협의회의 임의성 21
(6) 연합체 결성의 금지 22
2) 현행 공무원 노동조합의 주요 활동 17
12) 시행시기 24
<표 5> 3개 노조 조직률 변화 추이 16
(3) 학설의 검토 4
2) 추진방향 25
참고문헌 30
(2) 가입 대상의 제한 21
(3) 교섭단일화 28
2. 공무원 노사관계의 특수성 6
4) 일본 공무원노동조합 11
(3) 단체행동권 11
2) 공무원의 근로자성과 노동기본권 3
1) 공무원의 槪念 3
(2) 단체교섭권 11
<표 7> 공무원의 노조가입률 국제비교 17
(1) 단결권 12
(4) 활동 보장에 대한 부분 미비 22
2. 주요 국가별 공무원노동조합 9
(3) Union Shop 협정이 문제 27
7) 단체협약의 효력 24
1) 공무원 노동조합의 槪念 6
1) 제 1, 2 공화국 14
2) 독일 공무원노동조합 10
레포트 > 사회과학계열
3. 공무원노조법의 개정방향 26
2) 공무원직장협의회의 활동 19
6) 교섭절차 24
Ⅲ. 주요 국가별 공무원노동조합제도의 비교. 分析 9
(1) 직장협의회의 임의성 21
(6) 연합체 결성의 금지 22
2) 현행 공무원 노동조합의 주요 활동 17
12) 시행시기 24
<표 5> 3개 노조 조직률 변화 추이 16
(3) 학설의 검토 4
2) 추진방향 25
참고문헌 30
(2) 가입 대상의 제한 21
(3) 교섭단일화 28
2. 공무원 노사관계의 특수성 6
4) 일본 공무원노동조합 11
(3) 단체행동권 11
2) 공무원의 근로자성과 노동기본권 3
1) 공무원의 槪念 3
(2) 단체교섭권 11
<표 7> 공무원의 노조가입률 국제비교 17
(1) 단결권 12
(4) 활동 보장에 대한 부분 미비 22
2. 주요 국가별 공무원노동조합 9
(3) Union Shop 협정이 문제 27
7) 단체협약의 효력 24
2. 연구의 방법 및 범위 2
(3) 단체행동권 11
(3) 단체행동권 12
<표 6> 공무원 및 전 산업 조직률 변화 추이 16
1) 미국 공무원노동조합 9
Ⅴ. 공무원 노동조합의 발전방안(方案) 25
공무원노동조합
<표 10> 전체 공무원과 실제 가입가능 공무원 수 비고 19
1. 한국의 공무원 노사관계 전개과정 14
(4) 전임자 27
(2) 근로자성 인정설 4
설명
(5) 직장협의회 활동 관련 신분 보장 미비 22
2) 공무원 노동조합의 기능 7
(2) 전체의 봉사자론 5
8) 쟁의행위의 금지 24
1. 공무원과 노동기본권 3
순서
2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 23
<표 4> 공무원 노동조합 조직률 변화 추이 16
1. 공무원 노사관계의 발전방향 25
(1) 단결권 10
Ⅵ. 결 론 29
5) 주요 국가별 제도의 비교. 分析 12
<표 11> 공무원직장협의회 유형별 활동 現況(현황) 20
Ⅱ. 공무원 노사관계의 理論(이론)적 고찰 3
3) 공무원 노사관계의 특징 8
목 차
(1) 공무원의 집단적 의사전달의 통로 역할 7
2) 단체교섭권 27
표 목차
5) government 교섭대표 23
(2) 가입범위의 제한 27
1. ILO의 국제노동기준 9
(3) 협의 대상의 제한 22
(2) 단체교섭권 12
3) 공무원직장협의회의 한계 21
Ⅰ. 서 론 1
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[행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
2) 제 3～5 공화국 14
3) 노동조합의 설립단위 23
<표 9> 공무원직장협의회 설립現況(현황) 18
(3) 근무조건의 improvement(개선) 및 복지증진 7
(2) 행정environmentimprovement(개선) 및 능률성 제고 7
<표 8> 공무원 노조의 조직 대상 국제비교 17
(2) 교섭사항(대상) 28
1) 기본槪念 25
<표 3> 공무원 노동조합 가입現況(현황) 16
4. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용 22
3. 공무원직장협의회의 활동 18
(1) 연방government 10
3) 1987년 이후의 공무원 노동운동 14
(5) 대상조치론 6
(5) 공무원의 신분보장과 중립성 확보 7
(3) 공공복리론 5
3) 공무원 노동기본권 제한 4
<표 1> 공무원과 민간부문 노사관계 특징 비교 8
<표 12> 공무원직장협의회의 사항별 활동 분류 20
(6) 학설의 검토 6
1) 현행 공무원 노동조합의 現況(현황) 15
2. 현행 공무원 노동조합의 활동 15
(2) 지방government 10
(4) 단체협약의 효력 28
3) 단체행동권 28
3. 한국 공무원노동조합의 현실 13
1) 공무원 노동기본권 보장 범위 23
11) 공무원의 정당한 노동조합 활동 보장 24
(5) 분쟁조정제도 28
(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론 5
(1) 근로자성 부정설 3
1. 연구의 목적 1
다.
(3) 단체행동권 11
(3) 단체행동권 12
<표 6> 공무원 및 전 산업 조직률 변화 추이 16
1) 미국 공무원노동조합 9
Ⅴ. 공무원 노동조합의 발전방안(方案) 25
공무원노동조합
<표 10> 전체 공무원과 실제 가입가능 공무원 수 비고 19
1. 한국의 공무원 노사관계 전개과정 14
(4) 전임자 27
(2) 근로자성 인정설 4
설명
(5) 직장협의회 활동 관련 신분 보장 미비 22
2) 공무원 노동조합의 기능 7
(2) 전체의 봉사자론 5
8) 쟁의행위의 금지 24
1. 공무원과 노동기본권 3
순서
2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 23
<표 4> 공무원 노동조합 조직률 변화 추이 16
1. 공무원 노사관계의 발전방향 25
(1) 단결권 10
Ⅵ. 결 론 29
5) 주요 국가별 제도의 비교. 分析 12
<표 11> 공무원직장협의회 유형별 활동 現況(현황) 20
Ⅱ. 공무원 노사관계의 理論(이론)적 고찰 3
3) 공무원 노사관계의 특징 8
목 차
(1) 공무원의 집단적 의사전달의 통로 역할 7
2) 단체교섭권 27
표 목차
5) government 교섭대표 23
(2) 가입범위의 제한 27
1. ILO의 국제노동기준 9
(3) 협의 대상의 제한 22
(2) 단체교섭권 12
3) 공무원직장협의회의 한계 21
Ⅰ. 서 론 1
[행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
2) 제 3～5 공화국 14
3) 노동조합의 설립단위 23
<표 9> 공무원직장협의회 설립現況(현황) 18
(3) 근무조건의 improvement(개선) 및 복지증진 7
(2) 행정environmentimprovement(개선) 및 능률성 제고 7
<표 8> 공무원 노조의 조직 대상 국제비교 17
(2) 교섭사항(대상) 28
1) 기본槪念 25
<표 3> 공무원 노동조합 가입現況(현황) 16
4. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용 22
3. 공무원직장협의회의 활동 18
(1) 연방government 10
3) 1987년 이후의 공무원 노동운동 14
(5) 대상조치론 6
(5) 공무원의 신분보장과 중립성 확보 7
(3) 공공복리론 5
3) 공무원 노동기본권 제한 4
<표 1> 공무원과 민간부문 노사관계 특징 비교 8
<표 12> 공무원직장협의회의 사항별 활동 분류 20
(6) 학설의 검토 6
1) 현행 공무원 노동조합의 現況(현황) 15
2. 현행 공무원 노동조합의 활동 15
(2) 지방government 10
(4) 단체협약의 효력 28
3) 단체행동권 28
3. 한국 공무원노동조합의 현실 13
1) 공무원 노동기본권 보장 범위 23
11) 공무원의 정당한 노동조합 활동 보장 24
(5) 분쟁조정제도 28
(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론 5
(1) 근로자성 부정설 3
1. 연구의 목적 1
다.
