[연봉제의 Task ] 연봉제 성공의 중요Task , 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가
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작성일 19-06-16 09:31본문
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우리나라와유사한 임금체계를 갖는 일본 기업의 연봉제도입에 따른 최대의 assignment는 명확한 평가기준의 설정과 공정한 평가제도의 운영이라는 연구조사 결과가 있다
일본에 있어서 연봉제의 assignment
위의 표에 나타난 설문조사의 결과 이외에 일본 사회경제생산성본부가 일본의 모든 상장기업 2,105개 회사를 대상으로 실시한 연구조사에서 357개 회사가 응답하였는데 그 중에서 8...
[연봉제의 assignment] 연봉제 성공의 중요assignment, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가
목차
연봉제의 assignment와 MBO
Ⅰ. 연봉제 성공의 중요assignment
Ⅱ. MBO의 성과평가
1. 目標(목표)의 설정
2. 업무수행
3. 성과평가
연봉제의 assignment와 MBO
1. 연봉제 성공의 중요assignment
한국과 일본사회에서 創業(창업) 이후 줄곧 연봉제를 유일한최선의 임금체계로 생각하여 실시해 온 기업들이 사고체계나 가치관 그리고 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하려는 데는 구성원의 많은 저항과 난제를 불러일으키게 될 것이다.
우리나라와유사한 임금체계를 갖는 일본 기업의 연봉제도입에 따른 최대의 assignment는 명확한 평가기준의 설정과 공정한 평가제도의 운영이라는 연구조사 결과가 있다
일본에 있어서 연봉제의 assignment
위의 표에 나타난 설문조사의 결과 이외에 일본 사회경제생산성본부가 일본의 모든 상장기업 2,105개 회사를 대상으로 실시한 연구조사에서 357개 회사가 응답하였는데 그 중에서 80.0%가 연봉제의 도입 이유를 `업적평가를 명확히 하기 위하여`라고 대답하였으며, 연봉제를 도입하지 않는 이유로 `능력평가가 어렵기 때문`이라고 응답한 기업이 67.3%로 나타났다.
또한 연봉제에 적…(To be continued )
다.
한편 우리나라 기업을 대상으로 연봉제의 효능와 문제가되는점 에 대하여 실시한 노동부의 실태(實態)조사에 의하면 연봉제도입의 효능로는 `임금관리의 효율성 증진효능가 켰다`는 응답이 74.0%나 되었고, 그밖에 `생산성 향상이 58.6%, `인력조定義(정의) 유연성 제고`가 53.3%순이었으며, `인건비 절감효능는 낮았다`는 응답이 58.4%를 차지하고 있다
이에 비하여 연봉제 실시에 있어서 나타난 문제가되는점 으로는 `성과평가에 대한 어려움과 불신감이 35.9%로 가장 많았고, `단기업적 중시로 장기적 생산성 향상 노력에 소홀`이 24.3%, `동료, 상하간의 지나친 경쟁의식`이 12.6%순으로 나타났다.
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연봉제의 assignment와 MBO
Ⅰ. 연봉제 성공의 중요assignment
Ⅱ. MBO의 성과평가
1. 目標(목표)의 설정
2. 업무수행
3. 성과평가
연봉제의 assignment와 MBO
1. 연봉제 성공의 중요assignment
한국과 일본사회에서 創業(창업) 이후 줄곧 연봉제를 유일한최선의 임금체계로 생각하여 실시해 온 기업들이 사고체계나 가치관 그리고 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하려는 데는 구성원의 많은 저항과 난제를 불러일으키게 될 것이다. 따라서 연봉제도입의 가장 중요한 assignment는 적당한 평가기준과 공정한 평가제도의 운영에 있다고 하겠다.