자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정
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작성일 20-10-14 22:02본문
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자원봉사자가 지속적으로 그 활동을 유지하도록 하는 것이 가장 중요하다.
비체계적 지도감독자는 시간과 노력을 들여놓은 높은 인적자원을 effect적으로 활용할 수 없을 뿐만 아니라 자원봉사자들은 사명감과 소속감을 상실하여 결국은 중도 탈락하는 결과를 낳을 수도 있다
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data(資料)명 : 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정
자원봉사를 위한슈퍼비전은 조직 내에서 그들이 맡은 역할을 수행하고 지원하는데 매우 중요하므로 자원봉사관리자는 슈퍼비전과 평가의 모든 측면에 대해 개인적 책임이 있다
자원봉사자의 관리과정 중 교육훈련이나, 배치하여 봉사활동을 실시 중이거나, 평가 시에 자원봉사자의 개별적 성장발달을 가져 오는 데 결정적 역할을 하는 것이 지도감독활동이다. <자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 이때 유지를 위해서 활동에 대한 인정이나 보상이 발생할 때 그 effect는 크다.
자원봉사관리과정에서 슈퍼비전은 자원봉사활동이 비록 자발성을 기반으로 이루어지는 것이라 해도 구체적 업무를 수행하는 데 철저한 지도감독(슈퍼비전)을 받아야만 하는 의무와 권리를 동시에 수반한다.
인정(recognition)의 槪念은 인정 ․ 보상 외에도 실비보상, 인센티브 제공 등 유사용어들과 혼재 사용되고 있으나, 일반적으로 훌륭한 일을 해준 데 대한 감사로서 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고 그 가치를
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자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정에 대한 레포트 reference(자료)입니다. 또한 자원봉사관리자는 자원봉사자가 활동을 통해 만족감을 느끼고 자원봉사자의 임파워먼트 증진과 자원봉사자로서의 정체감을 확립할 수 있도록 지원해야 한다.레포트 > 사회과학계열
자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정
자원봉사자는 자원봉사자가 마음 편하게 즐겁게 일하면서 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 적합한 environment(환경) 을 만들고 관리해야 한다. 자원봉사의 임파워먼트는 업무만족, 활동몰입, 활동지속 등 활동유효성과의 관계에서 부분적으로 긍정적 effect를 가진다는 것으로 나타났다.
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reference(자료)제목 : 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정
II. 유지와 인정
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자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정
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