동기부여의 과정理論(이론)의 의미와 기대理論(이론)에 대하여 설명(說明)하고 조직에 주는 시사점을 기술
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작성일 20-11-15 15:41본문
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그러므로 조직은 개인수준인 조직구성원들의 생각이 어떤지 인식하고 이해할 필요가 있고, 관리자는 조직이 지향하는 목표(goal)를 效果적으로 달성하기 위해서 가장 바람직한 동기요인을 제공함으로써…(To be continued )
다.
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동기부여의 과정理論(이론)의 의미와 기대理論(이론)에 대하여 설명(說明)하고 조직에 주는 시사점을 기술
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과정theory
2. 기대theory
Ⅲ. 結論 - 조직에 주는 시사점
Ⅰ. 서론
조직의 주된 목적은 생산성 향상이라고 하고 이것의 결정요인을 인간적 공헌 즉, 종업원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다아 인간은 내재 되어 있는 개인의 복잡한 문제들 때문에 본인이 속해있는 조직을 통해서 자신이 바라는 목적이 충족되지 않거나 그렇지 못할 것이라고 생각하게 되면 조직에서 제공하는 보수, 環境등과는 무관하게 조직에서 희망하는 바와 같이 조직의 발전과 목표(goal)달성만을 위해서 자기 자신의 역량을 최대한 발휘한다고 보기에는 어렵다.