무기력한 직장 무례
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무기력한 직장 < 무 례 >
파괴적인 결과
자기 평가
예의 외에 : 동료와 함께 실제적으로 얻는 방법
당신은 직장에서 무례한가?
정보망 형성
다른 비법
질문과 친절
조언자 관계
이야기 말하기
이야기를 일에 데려와라
업무시간외 이야기 하라
이야기 만드는 작업
당신의 목적을 만들어라
무기력한 직장 < 무 례 >
한 조사 결과에 의하면 최근 5년간 71%의 노동자들이 직장에서의 무례를 경험했다고 한다. 당신이 직접 경험하지 않고 직장에서의 무례를 경험하는 동료의 증인이나 구경꾼이 된다 하더라도 당신은 그에대한 피해를 당하게 된다 무례를 경험한 동료는 자신의 업무를 제대로 하지 못하게 될것이고 이는 누군가 그사람 업무를 대신 해야 한다. 그리고 직장에서의 수준높은 예의는 5년간 계속 감소하는 것으로 44%의 노동자들이 말하고 있따 직장에서의 무례, 교양없는 행동, 나쁜 매너는 생산적인 의사소통을 방해하고 직장에서의 친밀한 관계를 파괴시킨다. 스트레스로 인해 당신의 건강에 문제가 생길수도 있으며 당신은 앞으로 다가올 일들에 대해 두려움을 느끼고 걱정을 앞서게 될 것이다.
본 자료는 무기력한 직장 무례에 대해 조사정리한 리포트입니다.
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무기력한 직장 무례
다. 무례를 경험한 노동자는 다른 노동자들에 비해 낮은 업무 만족감을 나타내는 것으로 보고되고 있따 뿐만 아니라 그들은 지각, 불필요한 병가, 또한 일을 열심히 하지 않는 등 업무를 미루고 게을리 한다. 그렇다면, 과연 이러한 직장에서의 무례가 당신에게는 어떤 影響을 주는가? 직접적으로 자신이 무례의 희생자라면 당신은 직장의 environment(환경) 들을 불편하게 느낄것이고, 이러한 environment(환경) 에서 일해야 한다는 강박관념속에서 많은 스트레스를 경험하게 될 것이다. 하지만 무례는 그 반대이다. 그들은 직장에서의 예의는 업무를 함에 있어서 상호간의 존중을 위한 기준을 지키는 것을 도와준다고 한다. 또한 그 피해자의 일의 질이 떨어진다 해도 정확하게 …(省略)
본 資料는 무기력한 직장 무례에 대해 조사정리한 리포트입니다.
파괴적인 결과
Christin Peason 은 5년간 두명의 동료와 함께 직장에서의 무례에 대해 연구, 조사해 왔다. 또한, 직장에서의 무례는 자신들이 겪은 이러한 일들을 복수하는 등 모든 반발의 Cause 이 된다 조사결과에서 밝혀지는 것보다 실제로 빈번하게 이러한 일들이 일어난다는 것은 알고 있을 것이다. 당신이 직접적인 무례를 경험하지 않았다면 괜찮을 것인가? 그렇지 않다. 이러한 것은 고객이나 일반적인 업무상에서가 아닌 동료나 상사에서 겪은 무례였다.