회귀analysis과 군집화사례(instance)
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작성일 19-06-17 16:41
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2007년 G사는 약 3,000여명의 임직원이 근무하고 있고, 이 중 50%가 사무직군에 속하며 사무직에는 약 600여개의 직무구분이 안정적으로 유지되고 있는 대기업이다. 회귀모형은 학력, 직책, 근속년수를 포함한 연구대상자 속성 변수들과 함께 직무순환(직무average(평균) 근무년수)을 중요 독립변수로 구성하였다. 이때 직무average(평균) 근무년수는 개인별 근속년수를 직무순환 빈도 수로 나누어 산…(투비컨티뉴드 )
회귀analysis과 군집화사례(instance)
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회귀analysis과 군집화사례(instance)
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레포트/경영경제
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설명
회귀analysis(분석) 또는 로지스틱회귀analysis(분석) 활용事例(사례) 1가지, 군집화 또는 분류 활용事例(사례) 1가지씩을 찾아
그 내용을 구체적(방법과 활용결과까지)으로 정리(arrangement)하시오.
1.중다회귀analysis(분석) 과 로지스틱회귀analysis(분석) 의 事例(사례)
(출처 :
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.dop_mat_type〓1a0202e37d52c72d&control_no〓5ef76f50a36e7b89ffe0bdc3ef48d419#)
직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에
미치는 effect에 대한 연구
연구대상
본 연구에서는 국내 기업 G사의 핵심인재 경력개발 제도인 직무순환이 실제로 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 effect을 파악하기 위하여 analysis(분석) 연구를 수행하였다. 2007년 G사는 약 3,000여명의 임직원이 근무하고 있고, 이 중 50%가 사무직군에 속하며 사무직에는 약 600여개의 직무구분이 안정적으로 유지되고 있는 대기업이다.
인사고과 점수에 effect을 미치는 요인
본 자료(資料) analysis(분석) 에서는 인사고과 점수와 핵심인재 선정을 경력개발을 통한 핵심인재 개발의 주요 성과로 보고, 각 성과에 effect을 미치는 요인들을 살펴보기 위하여 중다회귀analysis(분석) 을 실시하였다.
analysis(분석) 대상은 G사의 과장 이상 사무직 관리자 1,115명 중에서 전문직군 소속 근무자, 경력입사로 근속년수가 5년 미만자, 해외 근무 등으로 인하여 최근 5개년간 인사고과 정보가 없는 직원들을 제외한 나머지 990명을 대상으로 analysis(분석) 을 실시하였다. 연령은 analysis(분석) 에서 제외하고 조직environment(환경) 에 보다 적합한 변수인 근속년수를 본 회귀analysis(분석) 에 활용하였다. 또한 직무순환 변수는, 근속년수가 높을수록 직무순환 빈도수도 높아지는 현상으로 인한 과잉추산을 배제하기 위하여, 직무average(평균) 근무년수를 산출하여 analysis(분석) 에 활용하였다.
analysis(분석) 대상은 G사의 과장 이상 사무...
회귀analysis(분석) 또는 로지스틱회귀analysis(분석) 활용事例(사례) 1가지, 군집화 또는 분류 활용事例(사례) 1가지씩을 찾아
그 내용을 구체적(방법과 활용결과까지)으로 정리(arrangement)하시오.
1.중다회귀analysis(분석) 과 로지스틱회귀analysis(분석) 의 事例(사례)
(출처 :
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.dop_mat_type〓1a0202e37d52c72d&control_no〓5ef76f50a36e7b89ffe0bdc3ef48d419#)
직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에
미치는 effect에 대한 연구
연구대상
본 연구에서는 국내 기업 G사의 핵심인재 경력개발 제도인 직무순환이 실제로 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 effect을 파악하기 위하여 analysis(분석) 연구를 수행하였다.
