경영학 원론 용어 요약 report
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작성일 19-06-18 03:04
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3. 조직구조(structure)
조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호관계를 지배하는 公式(공식)요소들을 포함한다.
2) 조직 culture 구성요소
1. 공유가치(shared value)
기업구성원이 함께 하는 가치관으로서 다른 조직culture의 구성요소에 effect(영향) 을 주는 核心(핵심)요소이다.
6. 관리기술(skill)
기업체의 각종 물리적 하드웨어기술과 이를 작동시키는 소프트웨어, 기술 그리고 기업경영에 활용되는 경영기술과 기법 등을 포…(skip)
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다.
4. 제도(system)
기업경영의 의사결정과 일상 운영의 틀이 되는 보상제도와 인센티브, 경영정보와 의사결정시스템, 경영계획과 목표(目標)설정시스템, 결과측정(測定) 과 조정, 통제 등 경영 각 분야의 관리제도와 절차를 포함한다.
2. 戰略(strategy)
기업의 장기적인 계획과 이를 달성하기 위한 자원배분 과정을 포함하며,
기업의 장기적인 방향과 기본성격을 결정하고 다른 조직culture의 형성에 effect(영향) 을 미친다. 이와 같이 조직culture는 조직 구성원들의 공통된 경험을 바탕으로 하여 이루어진 것이므로 조직이라는 하나의 공동체를 결속시켜 주고 구성원들로 하여금 일체의식(一體意識)과 조직에 대한 충성심을 갖게 한다.
5. 구성원(staff)
기업체의 인력구성과 구성원들의 능력, 전문성, 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도, 행동 패턴 등을 포함한다.
조직culture는 그 조직이 대외적 環境(환경)에 適應(적응)하고 내부적으로 통합화 하는 과정에서 생기는 여러 가지 problem(문제점)들을 극복하기 위하여 모색되고 개발되어 형성된 것이다.
설명
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순서
경영학 원론
용어 정리(整理)
제출일
전공
과목
학번
담당교수
이름
1. 조직culture(組織文化, Organization Culture)
1) 조직 culture 개념(槪念)
조직마다 제각기 독특하게 갖고 있는 보편화된 생활양식. 다시 말해서 조직culture란 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념가치관인지(認知)행위규범행동양식 등을 통틀어 말한다.
