경력경로설계와 생애경력개발 시스템2
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경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
1. 경력경로 설계의 의미
경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있따
2. 경력경로의 종류
경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다.
②advantage(장점)
ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있따
ⅱ)직무전文化(문화)에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다.
③단점
반면 전문능력향상에 따른 인건비부담과, 전문직 직급상승의 한계가 단점이 된다
3. 생애 경력 개발
1) 초기 경력 개발
1) 의의
2) 경력개발의 assignment
조직차원의 노력assignment
개인차원의 노력assignment
- 소속조직에…(drop)
경력경로설계와 생애경력개발 시스템2
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레포트/경영경제
다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있따
2. 경력경로의 종류
경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다.
③단점
ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다
ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 충족에 한계가 있따
2) 네트워크 경력경로
①의의
수평적, 수직적으로 배열된 특징을 지닌...
경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
1. 경력경로 설계의 의미
경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다.
③단점
한 직무에서의 체류기간이 적은 관계로 전문성 극대화 한계가 있으며, 부서내 협동시스템 구축에 문제 발생가능성이 있따
3) 이중경력경로
①의의
이는 기본적으로 기술직종 종사자들을 대상으로 개발된 것으로, 어느 정도 직무경험 쌓았을때 관리직종으로 보내지 않고 계속 기술직종에 머물게 함으로써 전문성 높이는 것이라고 할 수 있따
②advantage(장점)
이는 고도의 전문성 보유한 종업원 확보에 유리하며, 승진적체현상이 적고, 중기경력이후 직면하는 경력딜레마 문제 해소가 가능하다.
1) 전통적 경력경로
①의의
배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다.
②advantage(장점)
다양한 직무경험기회 부여가 가능하고, 인력 배치의 유연성제고가 이루어진다.
②advantage(장점)
ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있따
ⅱ)직무전文化(문화)에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다.
③단점
ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다
ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 충족에 한계가 있따
2) 네트워크 경력경로
①의의
수평적, 수직적으로 배열된 특징을 지닌다 할 수 있으며, 해당 직급내 여러 직무 수행 후 상위직무로 이동하는 definition 이다.
1) 전통적 경력경로
①의의
배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다.