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[산업재해보상保險급여] 산재保險의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)

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작성일 20-10-30 19:44

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휴업급여는 부상 또는 질병으로 인해 취업하지 못한 기간에 산재 근로자와 그 가족의 생활보호를 위해 임금 대신 지급하는 급여로서 요양기간이 4일 이상이어야 하며, 사용자로부터 임금을 받지 못하는 경우에 지급된다.

<[산업재해보상保險급여] 산재保險의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 여기서 업무상재해는 업무상의 사유에 의한 노동자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 의미한다.
급여수준은 본인의 平均(평균)임금의 70% 수준이다. 현물급여에는 요양급여가 있으며, 현금급여에는 휴업급여, 장애급여, 간병급여, 유족급여 등이 있다.
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설명

다.
즉 산재保險(보험) 의 급여를 받기 위해서는 업무수행성과 업무기인성 모두를 충족해야 한다. <[산업재해보상보험급여] 산재보험의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 단, 부상 또는 질병이 4일 이상의 요양이 필요한 때만 지급한다.

자료(data)명 : [산업재해보상保險(보험) 급여] 산재保險(보험) 의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)

산재保險(보험) 의 급여는 산재로 인해 발생하는 비용을 보상하는 현물급여와 소득상실을 보상하는 현금급여로 나눌 수 있다. [산업재해보상保險급여] 산재保險의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)에 대한 리포트 자료입니다.

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또한 직업병에 대한 인정여부도 완화되어 근로자가 이미 다른 질병(예를 들어, 고혈압)으로 다른 근로자들보다 질병발생률이 높았다 하더라도 업무에 기인한 직업병으로 인정해 주는 추세이다. 그런데 최근 우리나라에서도 산재인정의(定義) 범위에 대한 판단을 넓게 해석하는 추세이다.

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여기서 두 가지 중요한 정의(定義) 이 업무수행성과 업무기인성이다. 그런데 업무수행성과 업무기인성이라는 정의(定義) 이 모호하기 때문에 실제로 적용하는 데 많은 논란이 있다.

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예를 들면, 1급에서 3급까지의 중증장애인 경우연금으로 지급하도록 되어 있는데, 1급의 경우 平均(평균)임금의 약 90%를 연금으로 받는다.

또한 어디까지 업무로 인해 발생한 직업병으로 인정하느냐가 논란이다. 장애급여는 업무상 재해의 치유 후 그 재해와 인과관계가 있는 장애가 남는 경우 장애의 정도에 따라 지급하는 급여이며, 장애정도에 따라 1등급에서 14등급으로 구분하고 등급에 따라 급여형태와 수준을 달리한다. 그래서 통근이나 희근 후 직원들의 활동 시에 재해도 당해서 급여자격이 주어지고 있다.

예를 들면, 통근시의 재해나 최근 후의 직원회식 시의 재해를 업무상 재해로 인정하느냐의 여부이다. 반면에 8급 이

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우리의 산재保險(보험) 에서 급여를 받기 위해서는 재해가 업무상 재해로 인정받아야 한다.
요양급여는 업무상 부상 또는 질병에 걸렀을 때 의료기관에서 상병의 치료에 소요되는 비용을 치유 시까지 지급하는 것을 말한다.

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