인적자원개발의3가지활동영역관념및속성 교육학과 2학년 인..
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작성일 19-06-20 01:08본문
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그러나 여러 학자들의 다양한 定義(정이)와 시간이 흐르면서 그 범위가 확대되고 의미 조금씩 변화되고 있다아
최근의 논의들을 정리(整理) 해 보면 결과적으로 인적자원개발(HRD)이란 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 효능적으로 활용하는 일련의 활동과 관련된 것이라고 할 수 있다아
즉...
설명
다.
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방송통신/교육학과
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교육학과 2학년 인적자원개발론 공통
인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명(說明)하고, 이들 3가지 유형이 平生敎育(평생교육)에 주는 시사점에 대해 논하기오.
I. 서론
II. 본론
1. 개인개발의 槪念 및 특징
2. 경력개발의 槪念 및 특징
3. 조직개발이 槪念 및 특징
III. 結論(결론)(개인개발,경력개발,조직개발이 平生敎育(평생교육)에 주는 시사점)
I. 서론
기존의 인적자원에 대한 槪念적 논의는 기업 차원에서 사람과 지식이 경제적 가치를 얼마나 창출할 수 있는가에 초점이 맞추어져 왔다.