수퍼바이저의 역할과 자질
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수퍼바이저는 부하직원이 제기한 질문이나 문제해결에 대한 해답을 모르거나 제시할 수 없을 때는 자신의 입장을 솔직히 밝히고, 또한 실수가 있을 때도 그것을 솔직히 인정할 수 있어야 한다. 수퍼바이저는 서비스에 대한 전문적 지식, 태도, 실천기술뿐만 아니라 조직에 대한 종합적인 지식을 갖추어야 한다. 진실하고 지속적인 관심은 부하 직원에게 적극적인 동기부여를 하고 그들의 지식과 기술을 향상시키는 데 크게 도움이 된다.
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수퍼바이저의 역할과 자질
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수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 수퍼바이저는 조직, 부하직원, 자신과의 관계에 대한 진실하고 지속적인 관심을 가져야 한다.
<수퍼바이저의 역할과 자질> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 수퍼바이저는 스스로 클라이언트에 대한 문제해결의 경험과 기술을 갖추고 있어야 한다.
4/ 헌신적인 사명감을 가져야 한다. 이러한 역할을 수행하는 수퍼바이저는 다음과 같은 자질을 갖추어야 한다. 사람은 인정받고 칭찬받기를 갈망하기 때문에 가능하면 감사를 표명하고 칭찬함으로써 부하직원의 동
즉 사회복지의 일반적 실천에 대한 능력과 특별한 실천방법에 대한 능력을 갖추고 있어야 한다.
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1/ 풍부한 지식을 갖추어야 한다.
6/ 감사와 칭찬을 아끼지 말아야 한다.
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다.
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3/ 개방적 접근을 허용하여야 한다.
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5/ 솔직한 태도를 가져야 한다.
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2/ 실천기술과 경험을 구비하여야 한다. 수퍼바이저는 응급시 및 필요시 부하직원이 쉽게 접근하여 질문하고 어떤 지도를 받을 수 있는 기회를 부여해야 한다.