環境(환경)과 조직 - 경영조직론상 環境(환경)과 조직에 대하여
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작성일 20-11-19 08:27
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4) 자원environment
기업이 필요로 하는 인적(노동시장)?재무적(주식, 금융시장)?물적(부동산, 원자재)자원에 관련된 environment을 말한다.
경영조직론상 environment과 조직에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. environment의 개념(槪念)과 중요성
조직의 environment은 조직경계 외부에 존재하는 모든 요소로서, 조직의 전술수립?조직설계 및 조직관리에 影響(영향)을 주는 중요한 상황변수이다. , 환경과 조직 - 경영조직론상 환경과 조직에 대하여자연과학레포트 , 환경과 조직 - 경영조직론상 환경과 조직에 대하여
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環境(환경)과 조직
다.
2. environment의 분류
(1) 내부environment
조직의 독특한 property(특성)이나 조직분위기를 말한다.
(2) 외부environment
조직밖에 존재하면서 조직의 전술 수립, 조직설계 및 조직관리에 影響(영향)을 미치는 environment으로 조직의 의사결정이나 투입?산출 변환과정에 影響(영향)을 미치는 정도에 따라 일반environment과 과업environment으로 구분 할 수 있다아
Ⅱ. 조직environment의 종류
1. 일반environment
(1) 의의
사회 내의 모든 조직에 일반적으로 나타나는 environment으로서 상호 유기적으로 관련되어 인과적 연쇄관계를 가지며 그 범위가 넓고 간접적으로 조직에 影響(영향)을 미친다.
(2) 종류
1) 경제적 environment
기업이 속한 경제의 성격과 방향에 관련된 것으로 ① GNP 성장률?산업구조 및 물가수준 change(변화)와 같은 국내의 국민경제 environment과 ② 환율변동?국제자본이동 및 외국의 생산구조와 같은 국외의 경제environment이 있으며, 기업의 경영활동 방식에 影響(영향)을 미치게 된다
2) 정치적 environment
기업의 이익을 옹호하거나 제약하는 environment으로 특허법?政府보조 정책 등은 전자에, 공정거래법?소비자 및 environment보호 관련법규 등은 후자에 해당한다.
5) 기술적 environment
신제품개발이나 기존제품의 改善, 제품의 제조공정이나 유통경로의 改善 등 기술적 요인의 …(투비컨티뉴드 )
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3) 사회?文化(culture) 적 environment
기업의 외적 environment 구성원들이 그들의 文化(culture) 적?생태적?인구 동태?종교적 조건에 따라 신념?가치?태도?견해 및 생활방식 등을 말하며, 성별?연령?국민성?소득수준?소비구조 등을 들 수 있다아
생활의 질에 대한 소비자와 대중의 새로운 인식과 핵가족제도의 심화, 고학력 추세 도시화 등이 최근 두드러진 change(변화)이다.
