직장에서의 언어폭력문제에 대해서
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작성일 19-05-13 06:57
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〈근로기준법〉으로는 사용주의 폭…(省略)
직장에서의언어폭력문제
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다.
I. 언어폭력에 해당하는 말
II. 언어폭력의 事例(사례)
<事例(사례) 1>
<事例(사례) 2>
<事例(사례) 3>
<事例(사례)4>
<事例(사례)5>
III. 언어폭력이 많이 일어나는 Cause
IV. 폭력의 effect(영향)
V. 대책
1. 법적 한계점
2. 법적 한계점
4. 기업에 대한 정책제안
5. 노동조합에 대한 제안
업무 효율이 떨어짐에 따라 기업에도 타격을 주게 되고, 피해자가 회사를 그만 둘 경우 새 인원을 뽑고 교육 시키는 등의 시간과 비용이 낭비된다 뿐만 아니라 법정 소송으로 이어질 경우 기업의 이미지에 타격을 줄 수 있따
V. 대책
언어폭력을 당했을 경우 확실한 의사 표현을 해야 한다. 녹음을 한다든지 주변의 사람들이 증명을 해줄 수 있게 부탁한다. 그래도 안 될 경우에는 언어폭력의 증거를 남겨야 한다. 불쾌하고 기분 나쁘다는 자신의 생각을 정확하고 분명하게 전달을 한다. 또 회사 내의 고충처리기구, 노동조합 등에 신고를 한다. 아니면 전문기관에 상담하여 법적 절차에 대한 도움을 받을 수 있따
언어폭력에 대한 법적인 조치로는 근로기준법의 안전과 보건에 관한 사항(96조 8항)과 업무상과 업무외의 재해부조(96조 9항) 조항을 폭넓게 해석하여 처벌할 수 있따 또 가해자가 유독 여성에게만 폭력을 행사할 때는 남녀discrimination금지법으로 처벌이 가능하다고 한다. 또 언어폭력이 성희롱에 관한 것이라면 남녀고용평등법으로 처벌 할 수도 있따 그러나 위 법으로는 근본대책으론 불충분하다. 언어폭력의 實態의 심각성을 instance(사례)를 통해 인지한 후, 요인, 문제점, 대책 순으로 조사한 자료(資料)입니다.
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직장에서의 언어폭력문제에 대해서
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언어폭력에 대한 심각성을 알고 내가 하는 말 하나가 남에게 언어폭력이 될 수 있음을 명심해야한다. 언어폭력의 실태의 심각성을 사례를 통해 인지한 후, 원인, 문제점, 대책 순으로 조사한 자료입니다.
