산업 및 조직심리학적 시사점
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작성일 21-09-23 16:17본문
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이런 제한점을 보완하기 위해서, 최근에 Lee, Ashton, 및 De Vries(2003)는 호주, 캐나다, 그리고 네덜란드에서 다음과 같은 연구를 실시하였다.up6요인성격구조이론 , 산업 및 조직심리학적 시사점경영경제레포트 ,
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산업 및 조직심리학적 시사점
1. 성격구조 연구의 어휘적 접근
영어 성격어휘 연구
국제 성격어휘 연구
새로운 여섯번째 요인: 정직/겸손 요인
원만성과 정서적 안정성이 이루는 요인공간
요약
2. HEXACO 모델과 HEXACO 성격검사
3. 예언력: 5요인theory(이론) 대 6요인theory(이론)
작업장내 일탈행동
성희롱 경향성
4. 성격의 최적 모델의 중요성
출처
Lee, Ashton, 및 Shin(in press)은 한국의 근로자 표집을 사용하여, 정직/겸손 요인이 5요인에 비해 얼마나 작업장의 일탈행동을 잘 예언할 것인지를 연구하였다. 이러한 회귀방정식에 정직/겸손 요인을 추가했을 때 다중상관은 .40으로 설명(說明)변량에서 괄목할만한 증가를 나타냈다. Lee 등(2003)은 HEXACO-PI 단축형(108 문항) 검사를 실시하였다.
Lee 등(in press)의 연구는 한국에서만 실시되었고, 상대적으로 신뢰도가 낮은 형용사 척도를 가지고 성격을 측정(測定) 했다는 제한점이 있따 또한 이 연구에서는 기존의 5요인 모델에 정직/겸손요인만을 포함하였기 때문에 진정으로 5요인 모델과 HEXACO 모델을 전반적으로 비교한 것은 아니었다. 직장내 일탈행동은 Ashton(1998)의 작업장내 행동설문지(Workplace Behavior Questionnaire)를 …(투비컨티뉴드 )
up6요인성격구조이론(理論)
다. Lee 등은 한국 종업원들을 대상으로 형용사 척도를 이용하여 5요인 모델의 5개 요인과 한국 성격어휘 연구에서 발견된 정직/겸손 요인을 측정(測定) 하였다. 또한 5요인을 측정(測定) 하기 위해서 여러 다양한 검사들을 사용하였다. 이러한 형용사 척도들은 Hahn 등(1999)과 Ashton 등(2000)에서 사용되었던 척도였다. 이 연구에서 Bennett과 Robinson(2000)이 개발한 작업장 일탈행동 척도를 번역하여 측정(測定) 하였다. 호주 표집에서는 International Personality Item Pool(IPIP)-Big Five(Goldberg, 1999)를, 캐나다에서는 NEO-FFI(Costa & McCrae, 1992) 를, 그리고 네덜란드에서는 IPIP-NEO(Goldberg, 1999)를 각각 사용하여 5요인을 측정(測定) 하였다. 회귀analysis 결과, 5요인theory(이론)은 조직에 대한 일탈행동과 .29의 다중상관을 보였다.
레포트/경영경제
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산업 및 조직심리학적 시사점에 대한 글입니다.
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