중견기업의 인적자원관리 기법
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작성일 19-06-17 07:29본문
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중견기업에게 요구되는 인적자원관리measure(방안) 에 마주향하여 조사하였습니다. 부모가 어느 정도 재산도 있고 하니 본인이 원하면 유학을…(skip)
다.
입사 직후 우선 건설현장에서 근무하다보니 4년제 대학을 졸업하고도 이렇게 힘들지는 몰랐다고 한다.
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설명
순서
1. 들어가며
2. 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화
5. 융통성과의 조화
1. 들어가며
아파트건설과 분양에 있어 유명한 모 중견업체가 2004년도 대졸신입사원 50명을 채용했는데 6개월 후 채용인원 중 40명이 회사를 그만두었다는 내용이 일간지에 intro 되었다. 그들의 부모 또한 하나 또는 둘뿐인 자녀가 힘들다는 이야기를 듣고 그만 다니라고 했다고 한다. 입사경쟁률이 50대 1을 넘는 치열한 경쟁을 뚫고 입사했는데 어떤 연유로 퇴사했는지 알아보니 대부분이 단지‘힘들다’는 이유 때문이라고 답했다.