보상구조와 경영성과 사이의 관계에 대한 실증연구
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작성일 19-06-18 02:05본문
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경영자의 생산성이 종업원의 생산성보다 높은 경우 경영자의보상이 종업원의 보상보다 높은 지는 매우 흥미로운 연구 주제이다.보상구조와경영성과사이의관계에대한실증연구 , 보상구조와 경영성과 사이의 관계에 대한 실증연구경영경제레포트 ,
보상구조와 경영성과 사이의 관계에 대한 실증연구
유인보상제도에 관한 국내외 선행연구들의 대부분은 대리인theory (agency thery)의 관점에서 경영보상과 종업원보상에 influence(영향)을 미치는 경제적 결정요인, 성과-보상 민감도의 결정요인을 실증analysis하거나, 기업의 속성 과 계약환경의 차이가 유인보상에 미치는 influence(영향)을 규명하는 연구들이다. 기업 내의 조직계층별 보상수준의 차이가 바로 보상구조이다. 그러나 기업 내의 계층별로 보상수준의 차이를 결정하는 요인이 무엇인지와, 그 차이가 준최적이면 기업가치에 어떤 influence(영향)을 미치는지에 대한 국내외 연구는 거의 없는 실정이다. 기업 내의 조직계층별 보상수준의 차이가 바로 보상구조를 결정하는 요인을 알 수 있다면 기업내부 노동시장(iternal labor market)의 균형을 이해하는 데 큰 도움이 된다 즉, 보상구조에 대한 연구는 기업의 최적유인보상시스템 설계를 기업내부노동시장의 균형이라는 관점에서 조명할 수 있는 theory 적 근거를 제공할 것으로 기대된다
지금까지 이루어진 유인보상에 대한 연구에서는 경영보상과 종업원보상을 분리하여 analysis하였기 때문에 두 집단간의 보상차이를 결정하는 요인이 무엇인지를 알 수 없었다. 이런 analysis이 이루어지면 보상구조가 경영통제에 어떠한 influence(영향)을 미치는지, 기업내부의 유인균형에 어떤 influence(영향)을 미치는지, 그리고 성과측정(測定) 치(재무적 또는 비재무적)의 선택에 보상구조가 어떤 influence(영향)을 미치는지에 대한 후속연구가 이루어질 수 있따
보상구조의 연구 중에서 흥미로운 분야는 종업원1인당 보상에 대한 경영자 1인당 보상의 비율에 대한 연구이다. 즉, 기업의 계약매수, 기업속성 , 그리고 기업의 상황요인의 차이가 두집단 간의 보상차이를 얼마나 설명(說明)하고 있는지, 그리고 최적 보상구조가 존재하는지(최적 보상구조가 존재하면 최적보상구조로부터 이탈한 기업의 未來가치는 낮아지게 된다 ) 등에 대한 흥미로운 연구가 진행되기 어렵다.
즉, 두 노동 집단의 …(drop)
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