테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리 과정론 비교
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작성일 19-07-21 17:53
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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리 과정론 비교
◎ 테일러의 과학적 관리론 설명(explanation)
1. 과학적 관리법의 주요 내용
⑴ 과업관리
⑵ 과학적 선발과 훈련
⑶ 성과에 의한 보상
⑷ 노사간의 화합
⑸ 기능적 감독제도
2. 과학적 관리법의 장, 단점
3. 과학적 관리법에 대한 비판
◎페이욜의 관리 과정론 설명(explanation)
1. 관리과정법의 주요 내용
⑴ 분업의 원리(division of work)
⑵ 연결계층의 원리(scalar chain principle)
⑷ 권한과 책임의 원리(authority and responsibility)
⑸ 집권화 원리(centralization)
⑹ 지휘의 통일(unity of direction)
⑺ 질서의 원리(order)
⑻ 조직체와 구성원과의 관계
⑼ 경영관리기능
2. 관리 과정법의 장,단점
◎ 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리 과정론의 비교
⑴ 과업관리
과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리이다.
다.
즉 시간 및 동작연구(time and motion study)를 사용하여 직무의 내용은 물론 직무수행에 사용되는 도구등 작업環境(환경)도 표준화하여 가장 합리적인 직무수행방법(one best method)을 설계하고, 이를 기준으로 표준생산량(production standard)을 설정하는 등 경영자의 기획기능을 강조하였다.
⑵ 과학적…(생략(省略))
,경영경제,레포트
순서
각각의 관리론을 說明(설명) 하고 마지막에 비교 내용을 기재했습니다.레포트/경영경제
테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리론(principles of scientific management)과 페이욜(H. Fayol)의 관리 과정론의 비교 자료입니다.각각의 관리론을 설명하고 마지막에 비교 내용을 기재했습니다.
이와 같이 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계를 통하여 공장의 생산관리를 효율화시켜야 한다는 것이 과업관리의 원리이다.테일러의과학적관리론과페이욜의관리과정론의비교 , 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리 과정론 비교경영경제레포트 ,
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테일러의과학적관리론과페이욜의관리과정론의비교
테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리론(principles of scientific management)과 페이욜(H. Fayol)의 관리 과정론의 비교 자료입니다.
즉 경영자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡길 것이 아니라 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정한 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.
